关于加强技能人才培育提高技能人才待遇的七条措施.pdfVIP

关于加强技能人才培育提高技能人才待遇的

七条措施

当前我国经济转型升级对技能型人才提出新的更高要求。产业快速

发展、劳动密集型环节转向高效化、智能化，需要大批掌握关键技能、

能在岗位上持续精进的人才队伍。提高技能人才待遇不仅是激励的问

题，更是形成良性循环、推动产业升级的基础性条件。以下七条措施，

围绕培养、激励、发展、流动、保障、评估等关键环节，力求在制度

设计、资源投入、治理机制等方面形成合力，推动技能人才培育与待

遇水平共同提升。

措施一：完善技能人才培养体系，构建多元化培养路径

要以产业需求为导向，推动政府、学校、企业三方深度协同，形成

以岗位胜任力为核心的培养体系。具体做法包括：建立行业主导的职

业教育与培训课程体系，推动课程标准、考试认证与岗位技能相衔接；

设立企业参与的产教融合基金，支持共建实训基地、更新专业设备、

引进职业技能大师；扩大学徒制、工学结合、开放式培训等多路径培

养渠道，增强学习与工作的互认与转化能力；建立技能等级证书与岗

位等级挂钩的评估体系，确保培训成果可直接转化为职业发展路径和

薪酬增长的依据；建立定期评估与反馈机制，确保培养质量与市场需

求保持同步。通过这些举措，使技能人才培养覆盖从基层操作到高端

技术的全链条，提升人才供