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国企领导班子调研方案

为提升国有企业治理水平、强化风险防控能力、促进党建与经营目

标的深度融合，特制定本调研方案。方案围绕领导班子总体能力、执

行力、协同效应及创新驱动能力展开，以问题导向、数据驱动、过程

可追溯为原则，力求在尊重企业实际、遵循法规要求的前提下，形成

可落地的改进路径和持续改进机制。

一、目标定位与工作原则

本次调研以帮助领导班子实现高质量治理、提升经营效率、完善内

控体系、强化风险防控和作风建设为核心目标。调研坚持客观、公正、

保密、协同的基本原则，强调结果导向与过程透明，强调对历史遗留

问题的诊断与对未来治理能力的提升并重；同时，注重保护参与者隐

私和企业敏感信息，严格遵循相关法规、行业规范与内部规章。

二、对象范围与调研覆盖

调研对象以领导班子及其所在单位的关键岗位为核心，覆盖企业董

事会成员、经营层核心管理者、分管领域负责人以及直属单位主要负

责人。调研内容覆盖战略执行、治理结构、风险防控、合规与内控、

党建与作风、激励与考核、创新能力与人才梯队、对外协同与公共形

象等维度。为确保全面性，调研同时纳入历史运行数据、中长期发展

规划、近年风险事件及整改情况等材料，力求以多元信息拼接出完整

的治理画像。

三、调研核心内容与评价指标