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廉洁自律行为规范（2025年修订版）

一、规范目的

企业要想实现健康稳定且持续的发展，离不开一套有效的监督约束机制。为全力打造一个

“公平透明、廉洁自律”的良好经营环境，对全体员工起到教育与警示作用，使其做到“忠

于职守、廉洁履职”，积极倡导“坚持原则、自我约束”的企业文化，特制定本规范，旨在

引导员工树立正确的价值观与职业操守，保障企业利益不受侵害，维护企业形象与声誉。

二、适用范围

本规范适用于集团及其旗下的各个经营单位，涵盖全体在职员工，无论职位高低、岗位性

质，都必须严格遵守本规范所规定的内容，将廉洁自律的理念贯穿于日常工作的每一个环

节。

三、核心概念阐释

廉洁自律，即员工应秉持廉洁奉公的职业道德，坚守工作原则，坚决杜绝利用职务之便谋取

私利的行为。要以高度的自觉性为准则，严格遵守国家的法律法规以及公司的各项规章制

度，通过自我约束与自我规范，确保自身行为不偏离正轨，切实维护企业的整体利益与长远

发展。

四、具体行为准则

（一）道德操守规范

1.严禁滥用职权：不得凭借手中的权力进行不正当操作，如徇私舞弊、假公济私或化公

为私等，确保权力在阳光下运行，切实做到权为民所用。

2.维护经营秩序：不得故意破坏公司的正常经营流程与秩序，避免因个人行为给公司的

日常运营带来负面影响，保障企业生产、销售、管理等各环节的顺畅进行。

3.规范外部兼职及关联行为：未经公司正式批准，禁止在外进行兼职以获取个人利益，

同时不得在业务合作伙伴处持股（涵盖干股、暗股等形式）、担任职务，或是以其他

隐蔽方式参与其经营活动，防止利益冲突与潜在风险。

4.守护商业秘密：对公司的商业秘密要严加保密，其范围包括但不限于政策、成本、价

格、客户信息、财务状况、技术方案等。不得向外界泄露任何可能危害公司利益的敏

感信息，也不得利用这些资源为本人或他人开展牟利活动，杜绝任何形式的利益输送

行为。

5.抵制数据造假：要保证经营数据的真实性和准确性，严禁对数据进行虚构、隐瞒等不

实处理。例如虚报利润、隐瞒亏损、私设小金库、伪造经营指标等行为都在明令禁止

之列，维护公司决策的科学性与可靠性。

6.及时准确报送信息：当遇到突发事件、重大事故等重要经营信息时，必须按照规定及

时、准确地向上级或相关部门报送，不得隐瞒、延报或漏报，以便公司能够迅速采取

有效措施应对风险，降低损失。

7.爱护公司资产：珍惜公司的每一份资产，包括办公设备、生产工具、原材料等，不得

侵占、挪用、盗窃或故意损坏公司财物，做到物尽其用，提高资源利用率。

8.杜绝贿赂与利益输送：禁止利用职务之便索要、收受或提供任何形式的贿赂，如现

金、礼品、回扣、服务等。在选择采购、销售、服务业务伙伴以及开展业务合作过程

中，严禁内外串通、弄虚作假，损害公司利益，营造公平公正的商业合作环境。

9.维护公司形象：不得发表、传播任何诋毁公司品牌的不当言辞，避免因个人不当言论

给企业声誉和利益造成损害，积极维护公司良好的社会形象。

10.秉持公平原则对待员工：在员工管理过程中，杜绝拉帮结派、偏袒歧视等行为，要一

视同仁，确保晋升、考核、奖惩等各类决策的公平公正公开，营造积极向上的工作氛

围。

11.规范人事相关行为：不得以任何名义向员工索取晋升、入职介绍费或接受有价赠品，

保持人事工作的廉洁性与公正性，让员工的晋升与发展基于自身实力与工作表现。

12.严守财务纪律：禁止伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证或会计账簿，不得提供

虚假的财务报表、文件资料等，确保公司财务信息的真实性、准确性和完整性。

13.抵制违法乱纪活动：不得授意、指使、强令员工从事违法乱纪以及违反公司规章制度

的行为，同时要抵制恶意举报、包庇、纵容违法乱纪等不良行为，维护公司正常的管

理秩序与工作环境。

14.积极配合监督调查：不得阻碍、对抗公司内部的监督和调查工作，对于监督人员、调

查人员、举报人员以及业务伙伴等相关人员，禁止进行任何形式的打击报复，保障监

督机制的有效运行，营造良好的监督氛围。

15.坚守诚信道德底线：不得实施其他违背诚信道德原则以及损害公司利益和形象的行

为，时刻以诚信为本，规范自身言行，为企业发展贡献力量。

（二）履职纪律规范

1.主动学习与执