湖南省事业单位岗位设置管理业务骨干培训资料之十三：湖南省事业单位首次岗位设置操作实务.pdfVIP

湖南省事业单位首次岗位设置操作实务

省人社厅事业单位人事管理处

第一步：制定岗位设置方案

一、确定实施范围

一是单位范围。为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括

经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。使用事业编制

的各类学会、协会、基金会等社会团体纳入范围。参照公务员法管理的事业单位、社会团体，各类企业所属

的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的，不纳入范围。

二是人员范围。首次岗位设置时，凡是参加了2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，

以及2006年工改至首次设岗时（单位申报岗位设置方案的时间），经党委组织部门、政府人社部门同意，按

照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员，纳入岗位设置管理范围。

凡是执行公务员工资政策的事业单位工作人员，不参加首次岗位设置。涉及事业单位领导人员的，按干部人

事管理权限有关规定执行。至今尚未经党委组织部门、政府人社部门正式办理进入手续的在职在岗人员，须

先报党委组织部门、政府人社部门按新核定的编制、岗位任职条件等审定同意后，再纳入实施范围