全国自考组织行为学(个体差异与管理)模拟试卷1(题后含答案及解析).pdfVIP

全国自考组织行为学（个体差异与管理）模拟试卷1(题后含答案及

解析)

全部题型3.名词解释题4.简答题7.填空题

名词解释题

1．自我知觉

正确答案：自我知觉是指主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知

觉发现和了解自己，从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求。涉

及知识点：个体差异与管理

2．主观因素

正确答案：主观因素指观察者自身存在的那部分知觉选择影响因素。它包括

观察者的兴趣、需要和动机、个性和经验等。涉及知识点：个体差异与

管理

3．晕轮效应

正确答案：晕轮效应是造成错误知觉的一种思想方法。它是一种以点概面的

思想方法。它以事物的某一特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全

面评价，结果产生了错觉。涉及知识点：个体差异与管理

4．价值观

正确答案：价值观是人们对客观事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面

的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和信念，是

世界观的组成部分。涉及知识点：个体差异与管理

5．态度

正确答案：态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。涉及

知识点：个体差异与管理

6．工作态度

正确答案：工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向。涉及知识

点：个体差异与管理

7．个性

正确答案：个性是个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组

合。涉及知识点：个体差异与管理

8．气质

正确答案：气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。涉及

知识点：个体差异与管理

9．控制方位论

正确答案：控制方位论是指个人行为能否达到某种结果，靠哪方面原因控制

的看法。控制方位论可分为内因控制论和外因控制论。涉及知识点：个

体差异与管理

简答题

10．归因论研究的基本问题。

正确答案：(1)关于人心理活动发生的因果关系，包括内部和外部的原因。(2)

社会推论问题，即根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异作

出合理的推论。(3)期望与预测，即从一定的过去的行为和其结果预测在某种情

况下会产生什么行为。涉及知识点：个体差异与管理

11．价值观的分类。

正确答案：(1)价值观按人员的不同对象来划分，可有个人价值观、集体价

值观和社会价值观。(2)价值观按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学

家史布兰格把人的价值观分为六类。(3)价值观按不同行为方式来划分，组织行

为学家格雷夫斯在对企业组织内各种人员所表现的行为方式调查的基础上归纳

为七类。(4)价值观按经营管理所追求的不同目标来分，西方组织行为学家认为

经营管理价值观可分为三类。涉及知识点：个体差异与管理

12．态度的特征。

正确答案：(1)态度的社会性。(2)态度的针对性。(3)态度的协调性。(4)态度

的稳定性。(5)态度的两极性。(6)态度的间接性。涉及知识点：个体差异

与管理

13．管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度?

正确答案：(1)表明他们真诚地关心着员工的利益。(2)为员工创造实现个人

目标的机会。(3)改善工作，使许多员工对自己的工作有更多的自主权。(4)寻找

机会及时奖励员工。(5)同员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个

人事业发展目标。涉及知识点：个体差异与管理