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关于不作为不担当自查报告

政不作为是与行政作为相对而言的行政行为的一个基

本分类。行政不作为的法律救济问题关系到法院受案范围的

大小以及司法对公民基本权利的保护程度。本文是小编为大

家整理的关于不作为不担当自查报告，仅供参考。

关于不作为不担当自查报告篇一：根据中央、省、

市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严

三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活

动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整

治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双

联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了

个人层面存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在

日常工作中，我也存在一些“不担当不作为”问题，现作一

总结报告。

一、日常工作中存在的问题

1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质

有待提高。

一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实

的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务

和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭

复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢

于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责

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人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室

职工，更关乎的是医院党组织发展。有时候缺少对现实情况

的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。

有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不

敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的

锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷

池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思

想。

在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部

署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机

遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，

等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄

弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有

时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，

出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对

一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇

报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。

对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下

如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事

等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不

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落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从

自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺

乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

二、整改措施

1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，

凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，

敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责

的勇气。

2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思

想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创

先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精

神，把工作当成一项事业来做。

3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消

极懈怠，不得过且过。

4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自

身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依

靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。

关于不作为不担当自查报告篇二：近段时间，我镇

组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为

的相关精神。通过集体学习和会后交流讨论，同时结合党

政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的要求，针对庸、

懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，举

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一反三，认真进行了自查整改。现就我个人在党政办公室自

查自纠整改提高情况报告如下：