最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务1试题及答案.pdfVIP

最新国家开放大学电大《公共部门人

力资源管理》形考任务1试题及答案

一、判断题（每小题2分，共40分）

1.公共部门人力资源管理是指公共部门根据国家

法律和自身工作性质的需要，对其工作人员进行规划、

录用、任用、使用、工资、保障等一系列活动的总和。

（√）

解析：该表述准确概括了公共部门人力资源管理的

主要内容和范畴，包括从人员规划到保障等一系列活动，

所以此说法正确。

2.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划

的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。（√）

解析：只有准确预测人力资源需求，才能合理制定

战略和规划，为后续的开发管理提供依据，因此该表述

正确。

3.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组

成部分，它包括调任、转任、轮换和挂职锻炼四种形式。

（√）

解析：这四种形式是我国公务员法中明确规定的公

务员流动的主要方式，所以该说法无误。

4.公共部门人力资源管理发展需要强化和完善富

有中国特色的“党管干部”原则。（√）

解析：“党管干部”原则是我国公共部门人力资源

管理的根本原则，在发展过程中需要不断强化和完善，

以确保正确的方向，所以