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劳务管理试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣关系中，用人单位和劳务派遣单位之间的关系是（）（2

分）

A.直接雇佣关系B.间接雇佣关系C.合作关系D.代理关系

【答案】B

【解析】劳务派遣中，用人单位和劳务派遣单位是间接雇佣关系，劳

务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位使用劳动者的劳动。

2.员工手册中不属于劳动合同必备条款的是（）（2分）

A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.员工家庭住址

【答案】D

【解析】劳动报酬、工作内容和劳动保护是劳动合同的必备条款，而

员工家庭住址不属于必备条款。

3.以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）（2分）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.上下班途

中受到机动车事故伤害的

C.患职业病的D.因个人原因导致的意外伤害

【答案】D

【解析】因个人原因导致的意外伤害不属于工伤认定范围。

4.劳务合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以

（）（2分）

A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付经济补偿C.申请劳动仲裁D.

以上都是

【答案】D

【解析】劳动者可以立即解除劳动合同，要求用人单位支付经济补

偿，并可以申请劳动仲裁。

5.劳务管理中，不属于员工绩效考核内容的是（）（2分）

A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.个人生活情况

【答案】D

【解析】员工绩效考核主要考核工作态度、工作能力和工作业绩，个

人生活情况不属于考核内容。

6.劳务合同中，试用期最长不得超过（）（2分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

【答案】C

【解析】劳务合同中，试用期最长不得超过6个月。

7.劳务派遣关系中，劳动者的社会保险应由（）（2分）

A.用人单位缴纳B.劳务派遣单位缴纳C.用人单位和劳务派遣单位共同

缴纳D.劳动者自行缴纳

【答案】B

【解析】劳务派遣关系中，劳动者的社会保险应由劳务派遣单位缴

纳。

8.劳务管理中，不属于员工培训内容的是（）（2分）

A.专业技能培训B.企业文化培训C.个人兴趣爱好培训D.安全生产培训

【答案】C

【解析】员工培训主要包括专业技能培训、企业文化培训和安全生产

培训，个人兴趣爱好培训不属于员工培训内容。

9.劳务合同中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者

可以（）（2分）

A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.申请劳动仲裁D.以上都是

【答案】D

【解析】劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险费，

并可以申请劳动仲裁。

10.劳务管理中，不属于员工关系管理内容的是（）（2分）

A.员工招聘B.员工培训C.员工考核D.员工工资管理

【答案】D

【解析】员工关系管理主要包括员工招聘、员工培训和员工考核，员

工工资管理属于薪酬管理范畴。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳务合同中，用人单位应履行的义务包括哪些？（）（4分）

A.提供劳动保护条件B.按时足额支付劳动报酬C.依法为劳动者缴纳社

会保险费D.提供必要的劳动条件和劳动保护

【答案】A、B、C、D

【解析】用人单位应提供劳动保护条件、按时足额支付劳动报酬、依

法为劳动者缴纳社会保险费，并提供必要的劳动条件和劳动保护。

2.劳务派遣关系中，劳务派遣单位应履行的义务包括哪些？（）（4

分）

A.与劳动者签订劳动合同B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.支付劳动

报酬D.提供劳动条件

【答案】A、B、C

【解析】劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同、依法为劳动者缴纳

社会保险费、支付劳动报酬，但不负责提供劳动条件。

3.劳务管理中，员工绩效考核的常见方法有哪些？（）（4分）

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估法D.民主评议法

【答案】A、B、C、D

【解析】员工绩效考核的常见方法包括目标管理法、关键绩效指标

法、360度评估法和民主评议法。

4.劳务合同中，劳动者的权利包括哪些？（）（4分）

A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.休息休假D.获得劳动安全卫

生保护

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休

假，并获得劳动安全卫生保护。

5.劳务管理中，员工培训的常见类型有哪些？（）（4分）

A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训D.业余培训

【答案】A、B、C、D

【解