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经济师练习题人力资源管理高级经济实务试卷及答案指导

一、单项选择题

1.战略性人力资源管理的核心是（）

A.实现组织战略目标B.降低人力成本C.提高员工满意度D.加强人才培养

答案：A

解析：战略性人力资源管理将人力资源管理与组织战略紧密结合，其核心在于通过人力资源的规划、获取、开发、激励等一系列活动，支撑和实现组织的战略目标。降低人力成本、提高员工满意度、加强人才培养都是实现战略目标过程中的具体手段，而非核心。

2.下列不属于职位分析方法的是（）

A.访谈法B.观察法C.文献研究法D.关键事件法

答案：C

解析：职位分析的常用方法包括访谈法、观察法、问卷调查法、工作日志法、关键事件法等。文献研究法主要是通过对现有文献资料的研究来获取信息，一般不直接用于职位分析以获取职位的动态信息和任职者的实际工作情况。

3.根据弗鲁姆的期望理论，激励力的大小取决于（）

A.效价和期望值B.公平感和成就感C.保健因素和激励因素D.目标设置和反馈

答案：A

解析：弗鲁姆的期望理论认为，激励力（M）=效价（V）×期望值（E）。效价是指个体对某一目标的重视程度和评价高低；期望值是指个体对自己能够顺利完成某项任务可能性的估计。公平感是亚当斯公平理论的核心，保健因素和激励因素是赫茨伯格双因素理论的内容，目标设置和反馈是洛克目标设置理论的要点。

4.在招