广西大学《人力资源规划》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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广西大学

《人力资源规划》2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理的法律环境中，以下哪部法律主要规范了劳动合同的订立、履行和解除？（）

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》

2、以下哪个激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.麦克利兰成就需要理论D.弗鲁姆期望理论

3、在员工培训效果评估中，以下哪个层次的评估主要关注员工在工作中的行为改变？（）

A.反应层评估B.学习层评估C.行为层评估D.结果层评估

4、在员工职业发展的双通道模式中，以下哪种通道更侧重于管理能力的提升？（）

A.技术通道B.管理通道C.项目通道D.营销通道

5、在员工关系管理中，当企业面临员工的劳动纠纷时，以下哪种处理方式更能维护