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2026年春季学期学校党风廉政建设风险点排查及防控措施清单

为深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进我校党风廉政建设和反腐败工作，健全党风廉政建设风险防控体系，精准排查学校各项工作中的廉政风险点，强化源头治理、防范化解廉政风险，规范权力运行，营造风清气正的校园政治生态和育人环境，结合2026年春季学期学校工作实际，全面开展党风廉政建设风险点排查工作，明确防控责任、细化防控措施，制定本清单。本清单适用于学校各部门、各年级组、各学科组及全体教职工，由学校党支部牵头，各部门配合落实，确保排查全面、防控到位、责任到人。

说明：1.本清单排查范围覆盖2026年春季学期学校党建工作、行政管理、人事任免、财务管理、物资采购、招生录取、职称评定、评优评先、教辅材料征订、工程维修等所有重点工作环节；2.风险等级分为三级：一级（高风险）、二级（中风险）、三级（低风险），一级为重点防控对象，二级为常规防控对象，三级为日常管控对象；3.各部门需对照本清单，结合自身工作实际，进一步补充细化风险点及防控措施，落实防控责任，定期开展自查自纠；4.防控责任人为各部门负责人、年级组组长、学科组组长及具体工作经办人，实行“谁主管、谁负责，谁经办、谁负责”的责任机制；5.本清单将作为本学期党风廉政建设考核、自查自纠、监督检查的重要依据，学校党支部定期对防控措施落实情况进行督查，对未落实防控责任、存在廉政风险隐患的，将严肃追责问责。

序号

风险领域

具体工作环节

风险点描述

风险等级

防控措施

防控责任人

监督部门

自查频次

备注

1

党建工作领域

党员发展、党费收缴与使用

1.党员发展过程中，不严格执行发展程序，存在暗箱操作、人情推荐等情况；2.党费收缴不规范，存在漏缴、少缴、截留党费等问题；3.党费使用不透明，未按规定用途使用，存在违规支出等情况。

二级

1.严格执行党员发展工作细则，规范申请、推荐、考察、公示、审批等各环节流程，全程公开透明，接受全体党员和教职工监督；2.明确党费收缴标准，指定专人负责党费收缴，建立党费收缴台账，定期公示收缴情况，确保足额及时收缴；3.严格执行党费使用管理规定，明确使用范围，大额党费支出需经党支部委员会集体研究决定，使用情况定期公示，接受上级党组织和全体党员监督。

党支部组织委员、各党小组组长

学校党支部

每月自查1次，季度汇总

2

党建工作领域

党内政治生活、廉政教育

1.“三会一课”、主题党日等党内政治生活流于形式，未按要求开展，敷衍塞责；2.党风廉政教育不到位，未定期组织教职工开展廉政学习、警示教育，教职工廉政意识薄弱；3.民主生活会、组织生活会批评与自我批评不深刻，存在走过场、避重就轻等情况。

三级

1.严格落实党内政治生活制度，制定“三会一课”、主题党日年度计划，明确内容、细化流程，安排专人负责记录，定期检查落实情况；2.每月组织1次廉政学习，每季度开展1次警示教育活动，通过专题讲座、案例分析、观看警示片等形式，提升教职工廉政意识；3.规范民主生活会、组织生活会流程，要求批评与自我批评直面问题、实事求是，会后制定整改清单，明确整改时限和责任人，跟踪整改落实。

党支部书记、各党小组组长

学校党支部

每月自查1次，季度汇总

3

人事管理领域

教师招聘、人才引进

1.招聘、引进过程中，不严格执行招聘程序，存在暗箱操作、人情招聘、弄虚作假等情况；2.未按规定公开招聘信息、招聘流程、录取结果，公开透明度不足；3.面试、考核环节不公正，存在偏袒、徇私舞弊等问题。

一级

1.严格执行教师招聘、人才引进相关规定，制定详细的招聘方案，明确招聘条件、流程、考核标准，报上级主管部门备案；2.招聘信息、招聘流程、初审结果、面试成绩、最终录取结果等全程公开，公示期不少于3个工作日，接受社会、教职工和考生监督；3.成立招聘考核小组，成员由党支部、教务处、教师发展中心及相关学科骨干组成，实行回避制度，面试、考核过程全程录音录像，确保公平、公正、公开。

人事干事、教务处负责人

学校党支部、纪检委员

招聘期间全程自查，结束后专项总结

4

人事管理领域

职称评定、岗位聘任

1.不严格执行职称评定、岗位聘任标准和流程，存在人为操控、徇私舞弊等情况；2.评审材料审核不严格，存在弄虚作假、虚报材料等问题；3.评审过程不透明，未按规定公示评审结果，接受监督不足。

一级

1.严格执行上级职称评定、岗位聘任相关政策，制定学校具体实施细则，明确评审标准、流程、量化指标，全程公开；2.成立职称评审小组，成员由党支部、教务处、教师发展中心及骨干教师组成，实行回避制度，严格审核评审材料，对弄虚作假者取消评审资格；3.评审过程全程规范记录，评审结果公示期不少于