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某某中学工会2026年春季学期教职工慰问及困难帮扶实施办法

为深入贯彻落实以人为本的工作理念，切实履行学校工会“服务教职工、凝聚向心力”的核心职能，关心关爱全体教职工身心健康，帮助教职工解决工作生活中的实际困难，传递学校温暖，激发教职工工作积极性和主动性，营造团结友爱、和谐奋进的校园氛围，结合学校2026年春季学期工作实际，特制定本实施办法。

本办法适用于某某中学工会2026年春季学期（2月—7月）全体教职工慰问及困难帮扶各项工作，由学校工会牵头组织实施，各部门、各年级组协同配合。坚持“公平、公正、公开、精准、务实”的原则，明确慰问帮扶对象、范围、标准和流程，规范工作程序，强化责任落实，确保慰问帮扶工作落到实处、取得实效，切实增强教职工的归属感、幸福感和安全感。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实工会工作相关要求，紧扣学校教育教学中心工作，立足工会服务职能，聚焦教职工急难愁盼问题，健全慰问帮扶工作机制，细化帮扶举措，拓宽帮扶渠道，精准对接教职工需求，既要做好常规性慰问，也要强化针对性帮扶，切实为教职工办实事、解难题、送温暖，凝聚全体教职工的智慧和力量，为学校高质量发展提供坚实保障。

二、工作目标

1.健全工作机制：完善教职工慰问及困难帮扶各项制度，明确工作流程、责任分工和标准规范，实现慰问帮扶工作常态化、制度化、精准化。

2.精准对接需求