职场法律实务案例分析要点.pdfVIP

职场法律实务案例分析要点

一、劳动合同纠纷案例分析要点

（一）劳动合同的订立

1、案例：小王应聘到一家公司，面试时双方谈好了薪资待遇等条

件，但公司一直没和小王签劳动合同。后来小王工作了几个月，公司

以各种理由辞退了他，小王觉得不合理。

2、要点分析：

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动

关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

像这个案例中，公司未及时与小王签订劳动合同，就存在风险。如

果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付二倍的工资。

而且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人

单位一定要重视及时签订劳动合同这一环节，避免不必要的法律风险。

（二）劳动合同的解除与终止

1、案例：小李在公司工作了几年后，公司以业绩不达标为由，通

知小李解除劳动合同。小李觉得自己一直努力工作，不认可公司的理

由。

2、要点分析：

用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。如果是用人单位单方面

解除劳动合同，属于违法解除