2025年福建省职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·三级／高级工)历年参考题库含答案详解(5卷试题).pdfVIP

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调

员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解(5卷试

题)

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／

高级工）历年参考题库含答案详解(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》规定，用人单位在什么情形下不得

解除劳动合同？

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追

究刑事责任C.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任D.

用人单位因经济性裁员提前三十日向工会或全体职工说明情况

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作

且经培训或调岗后仍无法胜任的，用人单位可解除劳动合同。选项C

正确。选项A、B属于用人单位单方解除权的情形，选项D是经济性裁

员的程序要求，均与题干情形无关。

【题干2】劳动关系协调员在调解集体劳动争议时，应优先遵循的

原则是什么？

【选项】A.效率优先原则B.公平公正原则C.快速解决原则D.双

方协商一致原则

【参考答案】B

【详细解析】《集体劳动争议调解办法》明确要求调解集体争