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2025年新员工入职培训考试试题及答

案及解析

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有

一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.公司《员工手册》规定，员工迟到或早退累计

达到多少次，视为一次旷工？

A.2次B.3次C.4次D.5次

答案：B

解析：根据2025版《员工手册》第3.2.1条，迟

到或早退累计3次按旷工0.5天处理，累计6次按旷工

1天处理。

2.下列哪一项不属于公司“三同时”管理范畴？

A.同时设计B.同时施工C.同时验收

D.同时投产

答案：C

解析：“三同时”指安全、环保、职业卫生设施与

主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，验收属

于后续监管环节。

3.员工因工外出期间发生意外，应在多长时间内

向人力资源部报备？

A.2小时B.4小时C.8小时D.24

小时

答案：B

解析：《工伤管理办法》第5.3条规定，外出公干

发生意外须在4小时内完成初报，24小时内提交书面

材料。

4.公司信息安全等级保护对象中，等级最高的是

哪一类系统？

A.OA系统B.财务ERPC.生产DCSD.

员工自助APP

答案：C

解析：生产DCS系统被定为三级保护对象，涉及安

全生产，一旦中断可能造成重大事故。

5.2025年起，新员工试用期内的绩效奖金发放比

例为正式员工的多少？

A.50%B.60%C.80%D.100%

答案：C

解析：2025薪酬方案修订后，试用期员工绩效奖金

按正式员工80%发放，转正后补差。

6.公司“碳达峰”目标年份是哪一年？

A.2028B.2030C.2035D.2040

答案：B

解析：董事会2025年一号文件明确，公司承诺不

晚于2030年实现运营层面碳达峰。

7.使用公司车辆出省，须提前几个工作日发起OA

流程？

A.1B.2C.3D.5

答案：C

解析：行政部《车辆管理办法》第7条，出省须提

前3个工作日申请，否则不予派车。

8.下列哪项支出不可通过“员工关爱基金”报销？

A.员工子女大学学费B.员工本人重大疾病

C.员工父母丧葬费D.员工婚礼宴请公司同事

答案：D

解析：基金使用范围不含宴请类消费，婚礼宴请属

个人情谊支出。

9.公司质量方针“三不”原则不包括：

A.不接收缺陷B.不制造缺陷C.不传递

缺陷D.不报告缺陷

答案：D

解析：“三不”为不接收、不制造、不传递，鼓励

报告缺陷以实现持续改进。

10.员工申请专利，第一专利权人必须填写：

A.员工本人B.公司C.部门D.课题

组

答案：B

解析：《知识产权管理办法》第9条，职务发明第

一专利权人为公司，员工为发明人。

11.公司“红线和黄线”合规准则中，黄线行为对

应的处罚措施是：

A.解除劳动合同B.记过并扣减当年绩效20%

C.书面警告D