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公司内部处罚决定书5篇

公司内部处罚决定书（一）

经调查，我公司员工张某于2024年3月期间，因迟到多次且未经

请假，严重影响了部门正常工作秩序。具体情况如下：张某自3月1

日起至3月31日，共计迟到8次，累计迟到时间超过6小时，影响了

部门会议和客户接待工作，导致部分工作任务延误。

经员工本人解释，其迟到原因主要是个人时间管理不善，且对公司

考勤规定未给予足够重视。对此，公司认为张某行为违反了《员工考

勤管理规定》第一条第二款关于“员工应当遵守规定的上下班时间，不

得无故迟到早退”的要求，属于工作纪律违规行为。

鉴于以上事实，公司决定对张某作出如下处罚：

1、警告一次，书面通知其行为不当。

2、自2024年4月起扣除当月绩效奖金的10%。

3、要求张某严格遵守工作时间安排，提升时间管理意识。

4、其所在部门负责人需加强对员工考勤的监督管理。

希望张某引以为戒，改正不良行为，切实履行岗位职责。公司将持

续关注其后续表现。如再有类似违纪行为，公司将根据相关规定给予

更严厉处罚。

特此决定。

公司名称：＿____

日期：2024年4月10日

主管领导签字：＿____

人力资源部盖章：＿____

公司内部处罚决定书（二）

经查明，我公司员工李某在2024年3月15日工作期间，因工作疏

忽，造成客户订单数据误录，导致后续生产环节出现差错，给公司带

来了直接经济损失约人民币5000元。李某未能及时上报错误，影响了

问题的及时解决。

李某事后检讨，表示对工作细节把控不够严谨，未能充分履职，存

在责任心不足的情况。根据《员工行为规范》第五条第二款关于“员工

应保证工作质量，严禁因疏忽造成公司损失”的规定，给予相应处罚。

决定如下：

1、对李某进行严重警告处分。

2、扣减当月绩效奖金20%。

3、要求李某参加公司组织的业务培训，提高工作专业能力。

4、部门负责人应加强对业务流程的检查，防止类似事件发生。

希望李某深刻反思，增强责任意识，确保工作质量。公司将继续监

督其履行职责情况。

特此决定。

公司名称：＿____

日期：2024年4月12日

主管领导签字：＿____

人力资源部盖章：＿____

公司内部处罚决定书（三）

经核查，员工王某于2024年3月期间，在公司内部使用手机进行

与工作无关的活动，导致工作效率明显下降。王某在岗位上连续多次

操作非业务相关的手机应用，未能按时完成部门指派的工作任务，对

团队整体进度造成不良影响。

王某承认行为不当，表示今后会严格遵守公司工作纪律。根据公司

《员工行为守则》第七条关于“工作时间内不得从事与工作无关的事务”

的规定，决定给予以下处罚：

1、给予王某口头警告，记入个人档案。

2、当月考核中作不合格记录，并减少绩效奖金15%。

3、要求王某承诺改正，杜绝类似事件复发。

4、部门管理人员需加强对岗位纪律的管理。

望王某认真对待此次处罚，提升工作专注度。公司将保持持续关注。

特此决定。

公司名称：＿____

日期：2024年4月14日

主管领导签字：＿____

人力资源部盖章：＿____

公司内部处罚决定书（四）

经过调查，我公司员工赵某在2024年3月中旬，与同事发生争执，

造成同事情绪紧张，影响了部门内部气氛与团队协作。事发原因主要

为工作分配问题，赵某在沟通中态度激烈且言语不当，违反了公司倡

导的和谐工作环境原则。

赵某对此表现出一定悔改态度，但公司认为该行为严重干扰了正常

工作秩序，并违反了《员工行为规范》第九条“尊重同事，维护团队和

谐”的规定。对此决定进行如下处理：

1、对赵某进行警告处分。

2、要求其向被影响同事诚恳道歉。

3、加入定期心理素质及沟通能力培训课程。

4、监督其后续行为表现，不得再发生类似冲突。

公司重视员工间的相互尊重与协调，期望赵某积极改正，共同营造

良好工作环境。

特此决定。

公司名称：＿____

日期：2024年