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职业卫生培训制度

为有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《用人单位职业卫生培训办法》等法律法规，结合本单位实际生产特点，制定本制度。本制度适用于单位全体从业人员，包括正式员工、劳务派遣人员、实习见习人员及其他在本单位从事职业活动的人员（以下统称“劳动者”）。

一、职责体系与管理要求

（一）主要负责人职责

单位主要负责人是职业卫生培训工作的第一责任人，需全面统筹培训工作，履行以下职责：

1.批准、年度计划及经费预算，确保培训资源保障到位；

2.每季度听取职业卫生培训工作汇报，研究解决培训实施中的重大问题；

3.带头参加管理层职业卫生培训，每年至少完成1次专题学习，掌握本单位主要职业病危害因素及防控要点。

（二）职业卫生管理部门职责

安全环保部（或职业卫生管理部门，下同）为职业卫生培训的牵头部门，具体负责：

1.拟定培训制度、年度计划及经费预算，经主要负责人批准后组织实施；

2.组织开发针对性培训课程，编制符合岗位特点的培训教材（含图文、视频、实操手册）；

3.统筹培训师资管理，建立内部讲师库（要求：具备中级及以上职业卫生相关专业职称或5年以上本单位职业卫生管理经验），外聘讲师需具备注册安全工程师（职业卫生）资格或省级以上职业卫生培训资质；

4.监督