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2026平安银行石家庄分行橙光实习生招聘笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求李某赔偿全部损失。李某辩称设备损坏是因设备老化且公司未及时维护所致。关于此案，以下说法正确的是()。

A、李某无需承担赔偿责任，因其操作失误并非主因

B、李某无需承担赔偿责任，因公司未及时维护是主要责任

C、李某应承担部分赔偿责任，因操作失误与设备老化均有影响

D、李某无需承担赔偿责任，因不可抗力因素导致设备损坏

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，民事责任应基于过错原则和因果关系认定。李某的操作失误是设备损坏的直接原因，而公司未及时维护是间接原因。根据过错程度和原因力大小，李某应承担部分赔偿责任。A项错误，李某的操作失误是直接原因，不能完全免除责任。B项错误，公司未维护是间接原因，但李某的过错仍需承担相应责任。D项错误，设备老化及维护问题是可预见的管理问题，不属于不可抗力。故选C。

2．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与历史人物相似的角色，但未注明是虚构作品。该作家的行为可能涉及()。

A、侵犯著作权

B、侵犯名誉权

C、侵犯肖像权

D、不构成侵权

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，虚构作品涉及真实人物时，若未明确虚构性质，可能误导读者认为是对真实人物的评价，从而侵犯名誉权。A项错误，著作权保护的是作品本身，而非对真实人物的评价。C项错误，肖像权涉及具体形象，虚构角色未直接使用肖像。D项错误，未注明虚构可能构成侵权。故选B。

3．某市在规划新区时，发现一处古墓葬。根据《文物保护法》，该墓葬的处理方式应是()。

A、由开发商自行发掘并开发

B、移交文物行政部门依法保护

C、由市政府自行处置

D、经拍卖后所得归财政收入

答案：B

解析：《文物保护法》规定，任何单位或个人发现古墓葬等文物时，应立即报告文物行政部门，由其依法保护。A项错误，发掘文物需依法进行，不得擅自开发。C项错误，政府处置需依据法律程序。D项错误，文物拍卖所得需专项用于文物保护。故选B。

4．某企业通过广告宣称其产品“纯天然无添加”，但经检测含有禁用添加剂。该企业的行为违反了()。

A、反不正当竞争法

B、消费者权益保护法

C、产品质量法

D、广告法

答案：B

解析：《消费者权益保护法》规定，企业不得虚假宣传，误导消费者。该企业宣称“纯天然无添加”却含有禁用添加剂，属于欺诈行为。A项错误，不正当竞争主要涉及商业行为的不正当性，如仿冒商标等。C项错误，产品质量法侧重产品本身的质量标准。D项错误，广告法主要规范广告内容，但虚假宣传涉及消费者权益。故选B。

5．某村集体土地被征收用于建设高速公路，村民获得补偿后，其户口性质可能发生的变化是()。

A、直接转为城镇户口

B、需村民自愿申请才可转为城镇户口

C、由政府统一安排户口迁移

D、户口性质不变，仅土地性质变更

答案：B

解析：《土地管理法》规定，土地征收后，村民的户口迁移及性质变更需本人自愿申请，政府依法办理相关手续。A项错误，户口迁移需自愿，不能强制。C项错误，政府仅提供政策支持，不统一安排迁移。D项错误，征收土地后，村民户口性质可能随就业地变化。故选B。

6．某中学组织学生参观科技馆，途中发生交通事故，导致一名学生受伤。关于责任承担，以下说法正确的是()。

A、学校完全承担赔偿责任，因未尽到安全保障义务

B、司机完全承担赔偿责任，因事故由其操作失误导致

C、学校与司机按比例分担责任

D、学生自行承担风险，学校无责

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，学校组织活动时需尽到安全保障义务，但事故主要由第三方责任导致时，学校可减轻责任。司机作为事故责任人需承担主要赔偿，学校因管理疏漏可按比例分担。A项错误，学校责任需结合具体情况判断。B项错误，学校未尽到监管责任也可能承担部分责任。D项错误，学校作为组织者需承担相应责任。故选C。

7．某博物馆展出的文物因保管不善发生损坏，博物馆馆长对此承担的责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：《民法典》规定，文物保管单位未尽保管义务导致文物损坏，应承担民事赔偿责任。A项错误，行政责任由监管机构追究。B项错误，损坏文物未达到犯罪标准。D项错误，民事责任是法律责任的一种，而非独立类别。故选C。

8．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。关于此约定，以下说法正确的是()。

A、该约定无效，试用期工资不得低于正常工资

B、该约定有效，只要企业未违反其他规定

C、该约定无效，试用期工资不得低于合同约定工资的80%

D、该约定无效，试用期工资必须相同

答案：A

解析：《劳动合同法》规