(2025年)(试题)考核劳动保障协理员三级细选试题附答案.docxVIP

(2025年)(试题)考核劳动保障协理员三级细选试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.劳动保障协理员在为求职者进行职业指导时，首先要（）。

A.了解求职者的求职愿望

B.介绍就业政策

C.推荐就业岗位

D.进行职业素质测评

答案：A。解析：了解求职者的求职愿望是开展职业指导的基础，只有先知晓其求职方向和期望，才能有针对性地进行后续的职业指导工作，如介绍就业政策、推荐岗位、进行素质测评等。

2.以下不属于就业援助对象的是（）。

A.连续失业一年以上的人员

B.零就业家庭人员

C.残疾失业人员

D.高校应届毕业生

答案：D。解析：就业援助对象主要是就业困难人员，包括连续失业一年以上人员、零就业家庭人员、残疾失业人员等。高校应届毕业生一般不属于就业援助的特定对象范畴，他们有更多的就业渠道和扶持政策，但并非是就业援助的重点目标群体。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

4.职业介绍机构为劳动者介绍用人单位，应当如实向劳动者提供（）。

A.用人单位的基本情况

B.岗位的工资待遇

C.岗位的工作内容

D.以上都是

答案：D。解析：职业介绍机构有义务如实向劳动者提供用人单位的基本情况、岗位的工资待遇、工作内容等信息，这样才能让劳动者全面了解岗位情况，做出合适的就业选择。

5.以下哪种职业培训补贴方式是错误的（）。

A.直补个人

B.直补企业

C.直补培训机构

D.由劳动保障协理员代领补贴

答案：D。解析：职业培训补贴方式包括直补个人、直补企业、直补培训机构。劳动保障协理员代领补贴是不符合规定的，补贴应直接发放到符合条件的个人、企业或培训机构手中，以确保资金的安全和合理使用。

6.劳动保障协理员在进行就业登记时，应核实劳动者的（）。

A.身份证

B.就业失业登记证

C.劳动合同

D.以上都是

答案：D。解析：在进行就业登记时，核实劳动者的身份证可以确认其身份信息；就业失业登记证用于记录其就业失业状态；劳动合同则能证明其就业的真实性和具体情况。所以以上信息都需要核实。

7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

A.城市居民最低生活保障标准

B.当地最低工资标准

C.上年度社会平均工资的60%

D.上年度社会平均工资的80%

答案：A。解析：失业保险金的标准由省级政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准，以保障失业人员的基本生活需求。

8.企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予（）补贴。

A.社会保险

B.岗位

C.培训

D.以上都是

答案：D。解析：企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定可给予社会保险补贴、岗位补贴和培训补贴，以鼓励企业吸纳就业困难人员。

9.劳动保障协理员在开展创业指导时，应帮助创业者（）。

A.制定创业计划

B.申请创业贷款

C.选择创业项目

D.以上都是

答案：D。解析：在创业指导过程中，劳动保障协理员需要全方位帮助创业者，包括制定创业计划，使其明确创业的方向和步骤；申请创业贷款，解决创业资金问题；选择创业项目，筛选出有市场前景和可行性的项目。

10.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。

A.调解是劳动争议处理的必经程序

B.调解协议具有强制执行力

C.调解可以由劳动保障协理员主持

D.调解期限为15日

答案：C。解析：调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以选择直接申请仲裁。调解协议不具有强制执行力，一方不履行的，另一方需通过仲裁或诉讼解决。劳动保障协理员可以主持调解工作。调解期限一般为15日，但这不是绝对的，经双方当事人同意可以延长。

11.就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）。

A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

B.失业人员创办的中小企业

C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业

D.以上都是

答案：D。解析：《就业促进法》规定，吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业、失业人员创办的中小企业、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业，依法都可给予税收优惠，以促进就业和保障特殊群体的就业权益