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学历歧视的法律规制边界

引言

在人才流动日益频繁的现代社会，学历作为衡量个人知识储备与学习能力的重要指标，本应是用人单位筛选人才的参考要素之一。然而，实践中“非985/211不要”“本科以下免谈”等招聘要求屡见不鲜，甚至延伸至晋升、培训等职场全链条，形成了一种隐性但普遍的“学历壁垒”。这种以学历为单一标准的区别对待，不仅侵害劳动者平等就业权，更可能导致人力资源错配，阻碍社会创新活力。法律作为调整社会关系的重要工具，需要在保障公平与尊重市场效率间划定合理边界。本文将围绕学历歧视的概念界定、规制依据、边界争议及完善路径展开探讨，以期为构建更科学的反歧视法律体系提供参考。

一、学历歧视的概念界定与现