2026年黑龙江旅游职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解.docxVIP

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2026年黑龙江旅游职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解.docx

2026年黑龙江旅游职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列做法不符合《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定的是()。

A.甲县人民政府组织有关部门对房屋征收部门拟定的征收补偿方案进行论证,于3月1日予以公布,征求公众意见,3月20日征求意见活动截止,根据公众意见进行修改

B.乙对县级人民政府作出的房屋征收决定不服,遂向法院提起行政诉讼

C.丙在房屋征收范围确定后,于自家房屋旁另建40平方米房屋,房屋征收部门对于新建房屋不予补偿

D.丁、戊、己、庚四人的房屋要被征收,于是四人协商选定了具有相应资质的房地产价格评估机构评估确定被征收房屋的价值,作为补偿依据

【答案】:A

【解析】《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十条第二款规定,市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布,征求公众意见。征求意见期限不得少于30日,所以该项表述错误。

2、经营者为了排挤竞争对手,以低于成本的价格销售商品的行为是()。

A.违法行为

B.正当竞争行为

C.不正当竞争行为

D.侵犯消费者权益的行为

【答案】:C

【解析】经营者为排挤竞争对手,以低于成本价格销售商品的行为属于不正当竞争行为。不正当竞争行为,是指经营者在市场竞争中,采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式,与其他经营者相竞争的行为。以低于成本的价格销售商品来排挤竞争对手,这种方式违背了市场的公平竞争原则,损害了其他经营者的合法权益,破坏了市场的正常竞争秩序。而该行为并非单纯的违法行为表述,违法行为概念过于宽泛;也不是正当竞争行为,正当竞争应是遵循公平、诚实信用等原则;同时,此行为主要针对的是其他经营者,重点在于扰乱市场竞争秩序,而非主要侵犯消费者权益。所以该行为是不正当竞争行为。

3、摄影师和灯光师之间是什么关系?

A.上下级关系

B.合作关系

C.竞争关系

D.朋友关系

【答案】:B

【解析】摄影师负责拍摄,灯光师负责布置灯光,他们需要合作以完成拍摄工作,因此是合作关系。

4、如果今天是星期六,那么180天后是星期几?

A.星期六

B.星期日

C.星期一

D.星期二

【答案】:C.星期一

【解析】180天除以7天(一周)余数为4,所以180天后是今天之后的第4天,即星期一。

5、各级人民政府应积极鼓励农业、林业、畜牧、水利、教育、科技、卫生健康等领域的专业技术人才前往贫困地区开展扶贫开发工作,大力支持各类高等院校、专业技术机构为贫困地区提供服务、培养人才,从而促进()。

A.农业技术研究

B.先进技术传授

C.优秀人才落户

D.科技成果转化

【答案】:D

【解析】各级人民政府鼓励专业技术人才到贫困地区从事扶贫开发工作,支持高校和专业技术机构为贫困地区提供服务、培养人才,其核心目的在于推动贫困地区的发展和进步。促进科技成果转化能够将专业技术和知识切实应用到贫困地区的实际生产生活中,为当地带来实际的经济效益和社会效益,实现扶贫开发的目标。而农业技术研究侧重于科研方面,对于贫困地区当下的脱贫和发展来说,更关键的是将已有的成果落地应用;先进技术传授只是一种途径和手段,最终还是要实现成果转化才能真正推动贫困地区发展;优秀人才落户虽然可能对贫困地区发展有一定帮助,但不是直接和主要的促进方面。所以应选促进科技成果转化。

6、某公司有800名员工,其中20%的员工在公司工作了超过5年,30%的员工在公司工作了超过3年但不超过5年,10%的员工在公司工作了超过1年但不超过3年。问有多少名员工在公司工作不超过1年?

A.150

B.200

C.250

D.300

【答案】:B

【解析】20%的员工在公司工作了超过5年,即800*0.2=160名员工;30%的员工在公司工作了超过3年但不超过5年,即800*0.3=240名员工;10%的员工在公司工作了超过1年但不超过3年,即800*0.1=80名员工。因此,在公司工作超过1年的员工数为160+240+80=480名员工。因此,在公司工作不超过1年的员工数为800-480=320名员工。选项中无正确答案,可能题目设置有误。

7、下面各项不属于管理基本特征的是()。

A.管理是一种文化现象和社会现象

B.管理的主体是被管理者

C.管理的核心是处理好人际关系

D.管理既是一门科学,又是一种艺术

【答案】:B

【解析】管理具有多种基本特征。管理是一种文化现象和社会现象,它广泛存在于不同的文化背景和社会环境中,伴随着人类的社会活动而产生和发展。管理的核心是处理好人际关系,因为管理工作涉及到组织内不同成员之间的协作、沟通等,良好的人际关系有助于提高管理效率和组织绩效。管理既是一门科学,又是一种艺术。说它是科学是因为它有一套系统

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