食堂员工合同模板范本(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方食堂工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方食堂担任__________岗位工作，具体工作内容为__________。

2.乙方应按照甲方食堂的工作制度和规定，认真履行岗位职责，保证工作质量和服务水平。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

3.乙方加班按照国家相关法律法规执行，加班工资按不低于工资的150%支付。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，工资支付方式为__________。

2.甲方每月在规定的时间内支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，工资支付时间可适当顺延。

3.乙方在工作期间因病假、事假等原因不能正常工作，甲方根据国家规定及公司制度给予相应的工资待遇。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

3.甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供必要的劳动保护用品。

五、劳动合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满后，甲乙双方均有权续签或终止合同。

六、劳动合同的解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、其他约定

1.乙方应遵守甲方食堂的规章制度，服从管理，维护食堂的正常秩序。

2.乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权追究其法律责任。

3.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注：本合同范本仅供参考，具体条款请根据实际情况进行修改。

第2篇

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________

地址：__________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：___________________

身份证号码：____________________

联系电话：_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事食堂员工工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的食堂从事厨师、服务员、洗碗工等岗位工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方应遵守甲方食堂的各项规章制度，保证工作质量和服务水平。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。

3.甲方应依法安排乙方的工作和休息时间，确保乙方享有法定的休息休假权利。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资为人民币_________元。

2.甲方每月支付乙方工资的时间为每月______日。

3.甲方根据乙方的实际工作情况，可给予相应的奖金和补贴。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于