工具变量法在最低工资政策对就业影响评估中的应用.docxVIP

工具变量法在最低工资政策对就业影响评估中的应用

一、引言

最低工资政策作为政府调节劳动力市场的重要手段，其核心目标是通过设定工资下限保障劳动者权益，同时需平衡政策对就业可能产生的抑制效应。自20世纪90年代以来，全球多国陆续完善最低工资制度，我国也逐步建立起多层次的最低工资调整机制。然而，评估最低工资政策对就业的实际影响始终是劳动经济学领域的核心争议之一——支持者认为合理的工资下限能提升劳动者收入并刺激消费，反对者则担忧企业用工成本上升会减少岗位需求（KatzKrueger，1992）。

传统研究多采用普通最小二乘法（OLS）直接回归最低工资标准与就业量的关系，但这类方法往往面临内生性难题：一方面，政府在调整最低工资时可能参考当地经济状况（如失业率、企业利润），导致政策变量与误差项相关；另一方面，未观测到的区域特征（如产业结构、劳动力技能水平）可能同时影响最低工资标准和就业变化，造成估计偏误（Boundetal.，1995）。在此背景下，工具变量法（InstrumentalVariables,IV）凭借其解决内生性问题的独特优势，逐渐成为该领域因果推断的关键工具。本文将系统探讨工具变量法在最低工资政策评估中的应用逻辑、实施路径及实证价值。

二、最低工资政策评估的内生性挑战与工具变量法的适用性

（一）最低工资与就业关系的内生性来源

要准确识别最低工资政策对就业的因果效应，