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国企支部请假制度

一、总则

第一条为规范国有企业党支部（以下简称“支部”）请假管理，维护正常工作秩序，保障党员合法权益，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》及国家相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于支部全体党员及支部书记、委员等党务工作人员的请假行为，包括事假、病假、法定节假日休假、婚假、丧假、产假等情形。

第三条支部请假管理遵循“分级审批、及时报备、合理保障、严肃纪律”的原则，确保请假流程规范、高效、透明。

第四条支部应建立健全请假管理制度，明确请假条件、审批权限、办理程序及监督机制，保障党员在符合规定的前提下依法依规请假。

第五条支部书记为请假管理工作的第一责任人，负责统筹协调请假审批事宜；支部委员协助书记开展工作，确保请假管理责任到人。

第六条支部应将本制度及相关操作细则向全体党员公示，接受党员监督，确保制度执行公平公正。

第七条支部请假管理应与人力资源管理、财务管理等制度相衔接，避免重复或冲突，形成管理合力。

第八条支部应定期对请假管理情况进行汇总分析，总结经验，完善制度，提升管理效能。

二、请假种类与条件

第九条事假是指党员因个人事务需暂时离开工作岗位的情形，包括但不限于处理家庭紧急事务、参加非公务活动等。

第十条病假是指党员因身体健康原因需停止工作进行治疗或休养的情形，须提供二级以上医院出具的诊断证明及病假条。

第十一条法定节假日休假是指党员依法享有的国家法定节假日休息权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

第十二条婚假是指党员结婚后依法享有的休假权利，符合国家规定条件的，可申请3至30天不等婚假，具体天数根据法律法规及企业政策执行。

第十三条丧假是指党员直系亲属（父母、配偶、子女等）去世时，依法享有的处理丧葬事务的休假权利，可申请3至7天丧假，具体天数根据亲属关系及企业政策执行。

第十四条产假是指女党员生育后依法享有的休假权利，包括基本产假、难产增加产假、多胞胎递增产假等，具体天数根据国家及地方政策执行。

第十五条报销假是指党员因特殊原因需短期离开岗位，经批准后可报销相关费用的情形，包括但不限于参加重要培训、短期进修等。

第十六条支部应结合企业实际情况，对特殊情形（如重大疾病、意外事故等）制定临时请假政策，确保特殊需求得到合理满足。

三、请假程序与审批权限

第十七条党员需请假时，应提前填写《支部请假申请表》，详细说明请假事由、时间、联系方式等，并按以下程序办理：

第十八条事假、病假、法定节假日休假等一般性请假，由支部委员审批；紧急情况需先口头请示，事后补办手续。

第十九条支部书记负责审批所有请假申请，特殊情形（如超过3天事假、丧假、产假等）需报上级党组织备案。

第二十条病假须提供二级以上医院诊断证明及病假条，支部应核实证明真实性，确保符合规定。

第二十一条婚假、丧假、产假等法定假期，党员应提前提交相关证明材料，支部核实无误后予以批准。

第二十二条报销假需提交相关费用票据及申请表，支部结合企业财务制度进行审批，确保合规合理。

第二十三条支部应建立请假台账，详细记录请假时间、事由、审批人、联系方式等信息，便于查询及监督。

四、请假管理与监督

第二十四条支部应定期检查请假记录，确保请假事由真实、审批程序合规，对违规行为及时纠正。

第二十五条党员不得虚构请假事由或超出批准时间，否则视作违纪，情节严重的按党内规定处理。

第二十六条支部应建立请假监督机制，党员可对请假审批过程中的不公正行为进行申诉，支部应及时调查处理。

第二十七条支部应将请假管理制度纳入年度党建工作考核，确保制度执行到位，对工作不力的委员进行问责。

第二十八条支部应加强请假管理信息化建设，利用企业OA系统或专用平台进行请假申请、审批及记录，提升管理效率。

五、特殊情况处理

第二十九条党员因重大紧急事务需紧急请假，可先口头请示支部书记，事后3日内补办手续，支部结合实际情况予以认可。

第三十条党员因长期疾病需长期休假，应提供持续的医疗证明，支部结合企业医疗政策及财务能力进行审批，必要时报上级党组织协调。

第三十一条支部应建立困难党员请假帮扶机制，对因家庭重大变故需长期请假的党员，在政策允许范围内提供必要支持。

第三十二条支部应定期对请假数据进行统计分析，对请假趋势、问题点进行总结，优化制度设计，提高管理针对性。

六、附则

第三十三条本制度由支部委员会负责解释，未尽事宜由支部根据实际情况补充规定。

第三十四条支部应将本制度自发布之日起实施，原相关制度同时废止。

第三十五条本制度如与国家法律法规或上级政策冲突，以法律法规及上级政策为准。

二、请假种类与条件

第九条事假是指党员因个人事务需暂时离开工作岗位的情形，包