2026年郑州黄河护理职业学院单招职业技能考试题库及完整答案详解1套.docxVIP

2026年郑州黄河护理职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(50题)

1、资本输出的财力基础是()

A.自由竞争；

B.垄断；

C.社会化大生产；

D.大量过剩资本

【答案】：D

【解析】资本输出需要有资金支持，大量过剩资本提供了财力基础。自由竞争、垄断、社会化大生产都未直接体现资本输出的财力来源，所以正确答案是大量过剩资本。

2、在给定的图形序列中，下一个图形是什么？图形序列：箭头向上，箭头向右，箭头向下，箭头向左，箭头向上，？

A.箭头向上

B.箭头向右

C.箭头向下

D.箭头向左

【答案】：B

【解析】图形序列按照箭头向上，箭头向右，箭头向下，箭头向左的顺序循环出现。因此，下一个图形是箭头向右。

3、《梦溪笔谈》科技成就的主要贡献是什么？

A.天文学

B.数学

C.地理学

D.以上都是

【答案】：D

【解析】《梦溪笔谈》科技成就的主要贡献是天文学、数学和地理学。

4、丝绸之路的主要贸易商品是什么？

A.丝绸和瓷器

B.铁器和铜器

C.香料和药物

D.纸张和书籍

【答案】：A

【解析】丝绸之路的主要贸易商品是中国的丝绸和瓷器。

5、公共服务评估中的‘服务改进措施’指标主要衡量的是什么？

A.公共服务的使用频率

B.公共服务根据评估结果进行的改进措施

C.公共服务的预算分配比例

D.公共服务的政治支持力度

【答案】：B

【解析】服务改进措施指标主要衡量公共服务根据评估结果进行的改进措施，是评估服务发展的重要指标。

6、某乡镇在发展进程中深刻反思，搬迁了50多家高耗能、高污染企业，修复了古色古香的老街，并开发了3000多亩的茶园基地，以此打造文化名镇与生态名镇。这种“腾笼换鸟”式的发展路径（）。

A.把转变经济发展方式作为主线

B.把产业结构升级作为立足点

C.把恢复传统农业作为主攻方向

D.把可持续发展作为核心立场

【答案】：A

【解析】该乡镇搬走高耗能、高污染企业，复原老街，开发茶园基地打造文化名镇、生态名镇，体现了经济发展方式的转变。当前我国经济发展要把转变经济发展方式作为主线，通过调整产业结构、实现可持续发展等推动经济高质量发展，该乡镇的做法与之契合。经济发展要把提高人民生活水平作为根本立足点，而不是把产业结构升级作为立足点。经济发展的主攻方向是推进经济结构战略性调整，并非恢复传统农业，并且开发茶园基地也不意味着是恢复传统农业，而是推进产业结构升级，发展特色产业。科学发展观的核心立场是以人为本，可持续发展是科学发展观的基本要求之一，并非核心立场。综上，描述的“腾笼换鸟”式发展路径把转变经济发展方式作为主线。

7、一个溶液的浓度为10%，如果将其稀释到20升，需要加入多少升水？

A.10升

B.20升

C.30升

D.40升

【答案】：B

【解析】稀释前后溶质的质量不变。初始溶液中的溶质质量为10%*V升，稀释后的溶液浓度为5%。所以，5%*20升=10%*V升，解得V=20升。

8、人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（）。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

【答案】：B

【解析】“情绪性冲突”的定义要点有：①是一种人际冲突；②情绪上的对立或敌意。有一个情况是因单位领导坚持原则产生的争执，此情况错误，因为争执原因并非“情绪上的对立或敌意”，不符合要点②。另一个情况是因男友的冷漠而吵架，此情况正确，因为吵架是由于“情绪上的对立”，属于情绪性冲突。还有一个情况表现出“激动”，这一情况错误，因为“激动”并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，不符合要点②。最后一种情况是老者教训那些采摘校园玫瑰花的人，此情况错误，因为老者教训他们是因为他们确实犯了错，并不是因为“情绪上的对立或敌意”，不符合要点②。

9、当前社会组织任用秘书多采用（），即通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职，这种任用方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。

A.考任式

B.委任式

C.聘任式

D.选任式

【答案】：B

【解析】社会组织任用秘书时，考任式主要是通过公开考试来选拔人员，重点在于考查人员的知识和能力，并非通过推荐、提名调配任职；聘任式是通过签订聘用合同来任用人员，通常基于岗位需求和个人技能等，与推荐、提名调配的方式不同；选任式是通过选举产生任职人员，是一种民主选举的方式，也不符合推荐、提名调配任职的描述。而委任式是上级组织或领导通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职，这种任用方