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体育教练运动员表现与团队协调绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

运动员技术提升

运动员技术动作达标率

30%

90%

根据运动员技术动作考核记录，每达标一个动作得1分，总得分除以总动作数乘以100%得到最终达标率。

运动员专项技能提升值

15%

对比考核周期初末专项技能测试成绩，提升百分比越高得分越高，最高不超过20%。

运动员比赛得分增长率

10%

对比考核周期初末重要比赛得分，增长率越高得分越高，最低为0%。

运动员失误率降低幅度

20%

对比考核周期初末训练及比赛中失误次数，降低幅度越大得分越高，最高不超过30%。

运动员技术创新能力

优秀技术创新案例≥1项

根据运动员提出并实践的创新技术动作或训练方法，每项优秀案例得2分，累计最高5分。

团队协作表现

团队配合默契度评分

25%

85分

根据团队内部互评及教练观察，满分100分，综合评价团队配合程度。

团队凝聚力活动参与率

95%

统计团队建设及公益活动参与人数占比，低于90%每低1%扣2分。

团队关键配合次数

≥120次/赛季

记录训练及比赛中成功的团队配合次数，每多20次加1分，最高额外加5分。

团队冲突解决效率

90%

根据团队内部矛盾记录及解决时长，每高效解决1次冲突得2分，累计最高10分。

团队荣誉贡献占比

60%

统计团队获得的集体荣誉中本教练负责运动员占比，占比越高得分越高，最高不超过70%。

训练计划执行效果

训练计划完成率

25%

95%

统计周期内实际完成的训练项目占总计划的百分比，低于90%每低1%扣2分。

训练目标达成率

80%

根据训练计划设定的具体目标（如速度提升、力量增加等）的达成比例，每达成一个目标得1分，总得分除以总目标数乘以100%。

训练资源利用率

90%

评估场地、器材、经费等资源的有效使用程度，通过审计记录评分。

训练创新性评分

85分

根据训练方法的新颖性、科学性及效果，满分100分综合评价。

运动员训练反馈满意度

4.5/5

通过匿名问卷调查，平均分越高得分越高，最低为4.0分。

沟通与激励能力

运动员个体沟通频次

20%

每周≥4次

统计与每位运动员的单独沟通次数，每周每少1次扣1分，最低扣至10%。

团队激励效果评分

4.0/5

通过团队观察及赛后访谈，满分5分，综合评价激励措施的实际效果。

心理辅导满意度

85%

根据运动员对心理支持服务的评价，占比越高得分越高，最低为80%。

教练员反馈响应速度

24小时内

统计对运动员或相关方的反馈处理时长，超过48小时每次扣2分，最低扣至10%。

跨部门协作效率

90%

评估与医疗、后勤等部门的协作顺畅度，通过项目完成时效评分。

本考核表旨在全面评估体育教练在运动员技术提升、团队协作、训练计划执行及沟通激励等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配依据岗位核心职责确定，具体评分时需兼顾定性与定量分析。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见