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警犬人员奖惩制度

一、总则

第一条为规范警犬人员的管理，明确奖惩标准，激励警犬人员的工作积极性，提升警犬队伍的整体素质和战斗力，根据《中华人民共和国警察法》《公安机关人民警察奖励条例》等相关法律法规，结合警犬工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公安机关从事警犬训练、使用、管理及保障工作的所有人员，包括警犬训导员、警犬管理员、警犬饲养员等。

第三条奖惩工作应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以工作业绩和行为表现为标准，注重实绩，防止主观臆断。

第四条奖励分为集体奖励和个人奖励两种形式，惩罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体依据本制度执行。

第五条警犬人员应当具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，严格遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度，服从命令，忠于职守，积极履行职责。

第六条警犬人员的工作表现和奖惩情况应当纳入个人档案，作为职务晋升、评优评先的重要参考依据。

第七条本制度由公安机关负责解释，自发布之日起施行。

二、奖励条件与标准

第八条警犬人员有下列表现之一的，应当给予奖励：

（一）在执行任务中表现突出，圆满完成重大安保任务、侦查破案任务，成绩显著的；

（二）在警犬训练、管理工作中取得显著成效，提升警犬队伍整体水平的；

（三）在警犬技术创新、装备改进方面作出重要贡献的；

（四）在警犬疾病防治、饲养管理方面表现突出，保障警犬健康的；

（五）