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游戏开发公司游戏策划及设计人员考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏设计创新能力

原创游戏机制设计数量

30%

2个

每个原创机制按设计方案完整性、创新性、技术可行性评分，满分5分，最高不超过3个计分

关卡设计质量

3个高难度关卡完成率100%

按关卡流畅度、挑战性、完成度评分，每个关卡满分10分，按比例计算总分

游戏世界观构建完整性

提供完整世界观文档

按世界观逻辑性、丰富度、吸引力评分，满分15分

用户反馈收集与分析

收集至少30条用户反馈并形成改进建议

按反馈整理的及时性、分析深度、建议可行性评分，满分10分

设计文档规范性

所有设计文档符合公司标准模板

按文档完整度、清晰度、规范性评分，满分10分

团队协作与沟通效率

跨部门沟通次数

20%

每周至少3次

按沟通频率、问题解决效率评分，每次满分5分，最高不超过30分

需求变更响应速度

48小时内响应并调整设计

按响应及时性、调整质量评分，满分10分，延迟超过24小时扣3分

设计评审参与度

参与