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解构与重塑：我国工会在维权中的角色冲突及化解路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在社会经济持续发展、劳动关系日趋复杂的当下，工会作为劳动者权益的代表者和维护者，在协调劳动关系、促进社会稳定方面发挥着关键作用。我国工会自市场经济体制建立以来，发展态势迅猛，其代表和维护劳动者合法权益的根本角色愈发凸显，也获得了法律与社会大众的认可。《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。

然而，由于我国工会独特的发展历程，在很长一段时间内，工会以“党委工作部”“行政三类科室”的角色活跃于社会舞台，这与马克思主义工会理论的要求、社会主义事业的发展需求以及工会运动自身的发展诉求存在较大差距。在实际运作中，工会的角色问题尚未得到彻底解决，甚至与法律认可的角色产生了较大冲突。这种角色冲突致使工会在维权时困难重重，进一步激化了劳动者与用人单位之间的矛盾，为社会稳定埋下隐患，与我国稳定劳动关系、构建和谐社会的总体目标背道而驰。比如在某些企业中，工会在面对职工加班时间过长、工资拖欠等权益受损问题时，因角色冲突而无法有效发挥维权职能，职工权益得不到及时维护，进而引发职工的不满情绪，甚至可能导致群体性事件，影响企业正常生产秩序和社会稳定。

因此，深入研究工会在维权中的角色冲突并探寻解决之道，不仅对协调劳动关系意义重大，更对促进社会稳定有着