辞退管理制度(2026范文免修改)(二)2026.doc

辞退管理制度(2026范文免修改)(二)2026

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本辞退管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

二、辞退条件

1.员工有严重违反公司规章制度的行为，经公司书面警告后仍不改正的；

2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

5.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事