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2026年企业估值人力资源估值协议

甲方（估值方）：____________________

乙方（被估值方）：____________________

签订日期：____年__月__日

一、估值目的

1.甲方根据乙方企业的实际情况，对乙方的人力资源进行估值，以评估乙方人力资源的价值。

2.乙方通过甲方提供的估值服务，了解自身人力资源的市场价值，为企业的经营决策提供参考。

二、估值范围

1.甲方对乙方的人力资源进行估值，包括但不限于员工数量、员工结构、员工技能、员工绩效、员工薪酬等。

2.甲方在估值过程中，应充分考虑行业特点、地区差异、企业规模等因素。

三、估值方法

1.甲方采用国际通行的估值方法，结合乙方企业的实际情况，制定合理的估值方案。

2.甲方在估值过程中，可采取以下方法之一或多种方法的组合：

a.市场法：参考同行业、同地区企业的员工薪酬水平进行估值；

b.成本法：根据员工培训、招聘、薪酬等成本进行估值；

c.收益法：根据员工为企业带来的收益进行估值。

四、估值报告

1.甲方在完成估值工作后，向乙方提供估值报告，内容包括但不限于：

a.估值背景和目的；

b.估值方法及依据；

c.估值结果；

d.估值建议。

2.估值报告应真实、准确、完整地反映乙方人力资源的价值。

五、保密条款

1.甲乙双方对本协议内容