- 0
- 0
- 约2.74万字
- 约 43页
- 2026-03-12 发布于河南
- 举报
2026年潍坊环境工程职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(50题)
1、以自身作为尺度来衡量其他所有商品的价值大小,这体现的是货币()职能。
A.价值尺度
B.流通手段
C.支付手段
D.世界货币
【答案】:A
【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币以自身的价值为尺度去衡量其他商品价值大小的职能,也就是通过货币来表现和衡量其他一切商品的价值。流通手段是指货币在商品交换中充当媒介的职能。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能。世界货币是指货币在世界市场上作为一种购买手段、支付手段和社会财富的代表发挥作用。题目中描述的“以自己为尺度来衡量其他一切商品的价值大小”,正是货币价值尺度职能的体现。因此本题正确答案为价值尺度。
2、一个村庄有400户家庭,其中50%的家庭有至少一个孩子。如果有150户家庭没有孩子,那么有多少户家庭有两个或更多的孩子?
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】:B
【解析】50%的家庭有至少一个孩子,即200户家庭。如果有150户家庭没有孩子,那么有50户家庭有一个孩子。因此,有两个或更多孩子的家庭有200-150=50户。
3、自我服务偏见是指当人们加工和自我有关的信息时,会出现一种潜在的偏见,即自我美化或自我开脱,看得比别人好。根据上述定义,下列哪项不涉及自我服务偏见?()
A.甲老师在工作汇报中写道:在我的帮助下,A生顺利毕业了;而不管我怎样帮助B,他还是因为不上进而退学了
B.每当小乙在报纸上看到有人见义勇为却因周围群众冷眼旁观而受重伤时,心里就很鄙视这些群众,认为如果当时自己在场肯定会帮忙
C.老丙是彩票迷,每当买彩票未中奖时,他都会说运气不好;有一次中了大奖,他感叹道:“终于时来运转了。”
D.经理在年终总结会上提到有几名员工对公司今年业绩的提升作出了巨大贡献,台下90%的员工都认为说的是自己
【答案】:C
【解析】“自我服务偏见”的定义要点有:①加工和自我有关的信息;②自我美化或自我开脱。有一个例子,某人无论彩票是否中奖都认为是运气问题,并未自我美化或推脱,不满足要件②,不符合“自我服务偏见”的定义。
4、黄赤交角长期变化的周期大约是多少?
A.10,000年
B.26,000年
C.50,000年
D.100,000年
【答案】:B
【解析】黄赤交角的长期变化周期大约是26,000年,这个周期影响着地球的季节变化。
5、长白山自山麓至山顶依次分布着温带落叶阔叶林、寒温带针阔叶混交林、亚寒带针叶林、极地高山冻原等植物带。造成这种差异的主要因素是()。
A.纬度
B.土壤密度
C.温度
D.空气密度
【答案】:C
【解析】本题可根据各因素对植物分布的影响,结合长白山从山麓到山顶植物带存在差异这一现象进行分析。首先看纬度因素,纬度主要影响的是不同地区整体的气候特征,长白山从山麓到山顶属于同一地理位置,纬度并没有明显变化,所以不是造成从山麓到山顶植物带差异的主要因素。接着看土壤密度,土壤密度主要影响土壤的通气性、透水性等物理性质,虽然对植物生长有一定影响,但它并不是导致长白山从山麓到山顶出现不同植物带的关键因素,土壤密度也不会随着海拔呈现出能导致植物带明显变化的规律。再看温度,随着海拔的升高,气温会逐渐降低。长白山从山麓到山顶海拔逐渐升高,温度差异显著。不同的植物适应不同的温度环境,温带落叶阔叶林一般适应相对温暖的环境,寒温带针阔叶混交林、亚寒带针叶林、极地高山冻原等植物带则更适应较低的温度,所以温度是造成这种植物带差异的主要因素。最后看空气密度,空气密度会随着海拔升高而降低,但空气密度对植物分布的影响相对间接,和植物直接所需的光照、水分、温度等条件相比,它不是造成长白山从山麓到山顶植物带差异的主要因素。综上,造成长白山从山麓到山顶植物带差异的主要因素是温度。
6、一家企业有基层作业人员4096名,若各层次管理幅度相同,分别按照管理幅度为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为()。
A.6、4、3
B.8、6、5
C.4、8、12
D.3、5、8
【答案】:A
【解析】本题可根据管理层次与管理幅度的关系来计算不同管理幅度下对应的管理层次。管理层次与管理幅度成反比关系,在管理幅度给定的情况下,可根据公式\(M=n^L\)(其中\(M\)为基层作业人员数量,\(n\)为管理幅度,\(L\)为管理层次)来计算管理层次,变形可得\(L=\log_{n}M\)。已知基层作业人员有\(4096\)名,即\(M=4096\)。-**当管理幅度\(n=4\)时:**根据上述公式,管理层次\(L=\log_{4}4096\)。因为\(40
您可能关注的文档
- 2026年烟台科技学院单招综合素质考试题库参考答案详解.docx
- 2026年烟台工程职业技术学院单招职业适应性测试题库参考答案详解.docx
- 2026年烟台城市科技职业学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年烟台南山学院单招综合素质考试题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年濮阳职业技术学院单招职业适应性测试题库参考答案详解.docx
- 2026年濮阳科技职业学院单招职业技能测试题库及参考答案详解.docx
- 2026年濮阳石油化工职业技术学院单招综合素质考试题库带答案详解.docx
- 2026年潍坊高密市教育系统校园招聘优秀教师(59名)备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年潍坊理工学院单招职业适应性考试题库及参考答案详解.docx
- 2026年潍坊护理职业学院单招职业倾向性考试题库参考答案详解.docx
最近下载
- 2026年美妆行业智能美容机器人报告.docx
- 2026年宜春职业技术学院单招职业适应性测试题库附答案解析.docx VIP
- 2025钢质自由锻件机械加工余量与公差.docx VIP
- 2026年宜春职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案解析.docx VIP
- 2026年宜春职业技术学院单招职业适应性考试参考题库及答案解析.docx VIP
- 下尺桡关节脱位.ppt VIP
- AdobeIllustratorCC2018下载AICC2018中文版官方完整版下载永久安装教程精品.pdf VIP
- 现代企业管理-全套PPT课件.pptx
- 2025年公务员多省联考《申论》题(湖北县乡卷)(网友回忆版).pdf VIP
- 2024年起重工(初级)职业鉴定考试题库(含答案).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)