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2026年泉州华光职业学院单招职业适应性考试题库

第一部分单选题(50题)

1、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”，是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】：A

【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置，而另一些企业存在人力短缺时，“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方，让人力资源得到更充分的利用，避免了人力资源的浪费，从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济，且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配，与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式，并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素，该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配，包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式，它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上，正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。

2、公文中的“函”灵活简便，可广泛应用于公务联系的各个领域，以下事项不适宜使用“函”这一公文形式的是（）。

A.内蒙古自治区人民政府就XX风电厂建设问题向国家发改委申请

B.呼和浩特市人民政府就新城区道路规划问题向内蒙古自治区交通运输厅询问

C.河北省公安厅就打击车匪路霸问题向山西省公安厅提出建议

D.国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示

【答案】：D

【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。内蒙古自治区人民政府与国家发改委、呼和浩特市人民政府与内蒙古自治区交通运输厅是上下级关系，但在某些具体事务上也可使用函来沟通，如申请事项、询问问题等；河北省公安厅与山西省公安厅是不相隶属的关系，用函提出建议也是合适的。而国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示，这是上级对下级的指挥、命令行为，应使用指示性的公文，不适宜用函这种较为平行的公文形式。所以不适宜使用“函”这一公文形式的是军队营区外义务植树进行指示这一事项。

3、在数字九宫格中，如果中间的数字是5，那么左上角的数字是多少？

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：A.1

【解析】在数字九宫格中，左上角的数字是中间数字减去2。

4、一个矩形的长为12厘米，宽为9厘米，其周长是多少？

A.21

B.30

C.39

D.42

【答案】：D.42

【解析】矩形的周长公式为P=2(长+宽)=2(12+9)=2*21=42。

5、但丁《神曲》的‘宇宙观’主要是什么？

A.宗教宇宙观

B.科学宇宙观

C.唯心主义宇宙观

D.唯物主义宇宙观

【答案】：A

【解析】但丁《神曲》的‘宇宙观’主要是宗教宇宙观。

6、下列关于行政主体的表述中正确的一项是：

A.行政主体是指行政机关

B.行政主体是指具有行政职权的行政机关

C.行政主体是享有行政职权、实施行政活动、承担行政责任的组织

D.行政主体是指行政法律关系的主体

【答案】：C

【解析】行政主体是指享有行政职权，以自己的名义行使行政职权并独立承担责任的组织。行政机关是最主要的行政主体，但行政主体并不等同于行政机关，除行政机关外，还有法律法规授权的组织也可以成为行政主体，所以表述为行政主体是指行政机关不准确。具有行政职权的行政机关只是行政主体的一部分，不能涵盖法律法规授权的组织等其他行政主体形式。行政法律关系主体是指行政法律关系中权利的享有者和义务的承担者，包括行政主体和行政相对人等，行政主体只是行政法律关系主体的一部分，并不能简单说行政主体是指行政法律关系的主体。而“享有行政职权、实施行政活动、承担行政责任的组织”准确概括了行政主体的特征。综上，关于行政主体表述正确的一项应为享有行政职权、实施行政活动、承担行政责任的组织。

7、2020年4月15日，某市规划局发布了一份公文，该公文于2020年4月28日被废止。那么，这份公文的失效时间为（）。

A.2020/04/15

B.2020/04/16

C.2020/04/28

D.2020/04/29

【答案】：C

【解析】公文的失效时间是指公文不