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汽车行业研发工程师技术创新能力考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术研发成果

新产品/技术专利数量

40%

2项

每完成1项授权专利，加10分；每成功推出1款新产品，加20分。

技术突破贡献度

主导至少1项关键技术突破

主导完成关键技术突破，得20分；参与完成，得10分；未完成，得0分。

研发项目完成率

100%

每完成10%项目，加2分；未达标按比例扣分。

技术文档质量

无重大缺陷

文档经评审无重大缺陷，得10分；有轻微缺陷，扣5分；有重大缺陷，扣10分。

技术成果转化率

50%

转化率每增加10%，加5分；未达标按比例扣分。

技术创新能力

新技术学习与应用

30%

掌握至少2项前沿技术

每掌握1项前沿技术，得10分；应用效果显著，额外加5分。

技术方案创新性

提出至少3个创新性技术方案

每个创新方案经评审通过，得5分。

技术难题解决能力

独立解决至少2个关键技术难题

每独立解决1个难题，得10分；协助解决，得5分。

技术前瞻性

提出至少1项行业前