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2026年云南城市建设职业学院单招职业倾向性考试题库

第一部分单选题(50题)

1、依据我国《宪法》第六十一条规定，全国人民代表大会举行会议时，（）主持会议。

A.全国人民代表大会常务委员

B.全国人民代表大会常务委员会委员长

C.国务院总理

D.选举主席团

【答案】：D

【解析】本题考查宪法中关于全国人民代表大会会议主持主体的规定。依据我国《宪法》第六十一条规定，全国人民代表大会举行会议的时候，选举主席团主持会议。选项中提到的全国人民代表大会常务委员是全国人民代表大会常务委员会的组成人员，并非主持全国人民代表大会会议的主体；全国人民代表大会常务委员会委员长负责召集并主持常务委员会会议等工作，并非主持全国人民代表大会会议；国务院总理是国务院的最高行政长官，职责主要是领导国务院开展工作，并不负责主持全国人民代表大会会议。综上，本题正确答案是选举主席团。

2、下列选项中属于应急处理突发事件能力的是（）。

A.润物细无声

B.人无远虑，必有近忧

C.上医治未病

D.成功取决于系统

【答案】：C

【解析】应急处理突发事件的能力强调的是在突发事件发生时能够迅速做出反应并有效应对的能力。“润物细无声”常用来形容潜移默化的影响，并非针对突发事件的应急处理；“人无远虑，必有近忧”侧重于提醒人们要有长远的规划和考虑，与应急处理突发事件的能力关联性不大；“上医治未病”体现的是预防疾病的理念，注重在问题发生之前进行防范，而不是处理已经发生的突发事件；“成功取决于系统”强调系统的重要性，未突出应急处理突发事件的能力。通常应急处理突发事件能力主要体现在当事件发生时及时解决问题，而以上几个表述均未体现这一核心。但题目中没有合适答案，推测可能是题目信息不完整或者出题有误。

3、医学上，‘急救’的目的是什么？

A.预防疾病

B.治疗疾病

C.挽救生命和防止病情恶化

D.康复疾病

【答案】：C

【解析】急救的目的是挽救生命和防止病情恶化。

4、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（），这种激励能使人们在高度自觉的基础上投入工作，充分发挥内在潜力。

A.满足感

B.使命感

C.稀缺性

D.归属感

【答案】：A

【解析】内激励是指源于人员对工作活动本身及任务完成所产生的感受。满足感是当人们顺利完成工作任务、在工作活动中有所收获时内心会体验到的积极感受，这种感受能够让人们从内心深处自发地对工作充满热情，并且是建立在高度自觉基础之上的，从而充分发挥内在的潜力。使命感通常更多地是一种外在价值观影响下对工作意义的认知和担当，并非直接从工作活动本身及任务完成中自然产生的感受来激发内在潜力。稀缺性一般与资源等相关概念联系紧密，和工作活动本身及任务完成带来的自身感受以及激发内在工作热情并无直接关联。归属感主要强调个体对某个集体的情感依赖和认同感，与工作活动本身及任务完成带来的直接感受关系不大。所以正确答案应是满足感。

5、一个数列的前三项是1,3,5。这个数列的第五项是多少？

A.7

B.9

C.11

D.13

【答案】：C

【解析】数列的规则是每个数都比前一个数大2，所以第五项是11。

6、月球科研站选址的主要考虑要素是什么？

A.月球表面温度

B.月球引力

C.月球资源分布

D.月球光照条件

【答案】：C

【解析】月球科研站选址的主要考虑要素是月球资源分布。

7、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。

A.短期合同、中期合同、长期合同、项目合同

B.短期合同、中期合同、永久合同、项目合同

C.岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同

D.岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

【答案】：A

【解析】事业单位与受聘人员建立聘用关系需依法订立聘用合同，聘用合同按期限和性质等可分为不同类型。短期合同一般是对流动性强、技术含量低的岗位签订，通常是3年（含）以下；中期合同期限一般长于短期合同；长期合同适用于比较特殊的情况，比如工作达到一定年限且距离退休不足一定年限等；项目合同则是根据工作项目确定合同期限，任务完成合同即终止。而“永久合同”这种说法并不准确，在现实的聘用合同体系里并没有该类型，“岗位合同”表述也不准确，它并非聘用合同常见的分类类型。所以聘用合同类型包括短期合同、中期合同、长期合同、项目合同。

8、一个等腰三角形的底边长为10厘米，腰长为8厘米，其底角是多少度？

A.30

B.45

C.60

D.90

【答案】：B.45

【解析】等腰三角形的底角可以通过余弦定理计算，cos(底角)=(腰^2+腰^2-底边^2)/(2*腰*腰)=(8^2+8^2-10^2)/(2*8*8)=(64+64-100)/1