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人社局保密制度范本

一、

为规范人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）的保密工作，确保国家秘密和工作秘密的安全，维护社会稳定和公共利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》以及相关法律法规，结合人社局工作实际，制定本制度。

本制度适用于人社局全体工作人员，包括在职人员、聘用人员、实习生以及其他与人社局工作相关的第三方人员。所有人员应当严格遵守本制度，履行保密义务，不得泄露、篡改、损毁或非法利用国家秘密、工作秘密及其他敏感信息。

1.保密范围

人社局保密范围包括但不限于以下类别：

（1）国家秘密，如涉及社会保险基金、就业政策、人才引进、劳动关系等敏感信息；

（2）工作秘密，如内部管理文件、人事档案、财务数据、重大项目进展等；

（3）个人隐私，如公民身份信息、薪资待遇、就业状况等；

（4）商业秘密，如与第三方合作项目中的商业计划、客户数据等。

2.保密责任

人社局法定代表人为保密工作的第一责任人，负责统筹全局保密工作。各科室、部门负责人为本单位保密工作的直接责任人，应当组织本单位人员学习保密制度，落实保密措施。工作人员对所接触的保密信息负有直接保密责任，不得以任何形式向无关人员泄露。

3.保密制度体系

人社局建立健全保密工作体系，包括但不限于：

（1）制定保密工作年度计划，定期开展保密风险评估；

（2）设立保密工作领导小组，负责保密工作