2025海南海口市第三人民医院第二批(考核)招聘事业单位人员(第八号)备考试题附答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-13 发布于山东
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2025海南海口市第三人民医院第二批(考核)招聘事业单位人员(第八号)备考试题附答案详解.docx

2025海南海口市第三人民医院第二批(考核)招聘事业单位人员(第八号)备考试题

第一部分单选题(50题)

1、下列关于能源分类表述正确的是()。

A.核能是一次能源,是非可再生能源,属于清洁能源

B.天然气是一次能源,是非可再生能源,属于非清洁能源

C.生物能是一次能源,是非可再生能源,属于清洁能源

D.地热能是一次能源,是非可再生能源,属于清洁能源

【答案】:A

【解析】能源根据不同标准有不同分类,按照能源的产生方式可分为一次能源和二次能源,一次能源是指自然界中以原有形式存在的、未经加工转换的能量资源,二次能源是指由一次能源经过加工转换以后得到的能源产品。按能源是否可以再生,分为可再生能源和非可再生能源,可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,非可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成,短期内无法恢复且随着大规模开发利用,储量越来越少总有枯竭一天的能源。按能源对环境的影响,可分为清洁能源和非清洁能源,清洁能源是指不排放污染物、能够直接用于生产生活的能源,非清洁能源是指会排放污染物的能源。核能是通过核反应从原子核释放的能量,它直接取自于自然界,没有经过加工转换,属于一次能源;核燃料是矿产资源,会越用越少,属于非可再生能源;核能在生产过程中不排放常规污染物,属于清洁能源。天然气是指自然界中天然存在的一切气体,它直接从自然界获取,属于一次能源;天然气是化石燃料,属于非可再生能源;天然气燃烧主要产生二氧化碳和水,相对煤炭、石油等燃料,污染物排放较少,属于清洁能源。生物能是以生物为载体将太阳能以化学能形式贮存的一种能量,它直接源于自然界,属于一次能源;生物能可以通过种植、养殖等方式不断再生,属于可再生能源;生物能在使用过程中对环境友好,属于清洁能源。地热能是由地壳抽取的天然热能,它直接来自于自然界,属于一次能源;地热能在一定条件下可以不断补充和更新,属于可再生能源;地热能在利用过程中不产生或很少产生污染物,属于清洁能源。综上,正确表述是核能是一次能源,是非可再生能源,属于清洁能源。

2、下列属于公共政策的功能的是()。

A.管理功能

B.约束功能

C.分配功能

D.保障功能

【答案】:C

【解析】公共政策具有多种功能,分配功能是公共政策的核心功能之一。政府通过制定和执行政策,对社会资源和利益进行分配,以协调不同群体之间的利益关系,实现社会的公平与稳定。管理功能并非公共政策典型的核心功能表述;约束功能通常只是政策实施过程中的一种附带效果,并非其主要功能;保障功能一般不是公共政策在宏观层面的主要功能界定。所以属于公共政策功能的是分配功能。

3、在哥德巴赫猜想证明中取得世界领先成果的数学家是()。

A.陈景润

B.吴文俊

C.华罗庚

D.吴良镛

【答案】:A

【解析】该题正确答案是在哥德巴赫猜想证明中取得世界领先成果的数学家。陈景润在哥德巴赫猜想研究上取得了重大的成果,他证明了“1+2”,也就是任何一个充分大的偶数都可以表示为一个素数和一个不超过两个素数的乘积之和,这是在哥德巴赫猜想证明中取得的世界领先成果。吴文俊是著名数学家,在数学机械化研究领域有卓越贡献,与哥德巴赫猜想证明无关。华罗庚是中国解析数论、矩阵几何学、典型群、自守函数论与多元复变函数论等多方面研究的创始人和开拓者,但并非在哥德巴赫猜想证明中有像陈景润这样突出的世界领先成果。吴良镛是中国著名建筑学家、城乡规划学家和教育家,主要从事建筑与城乡规划理论、工程实践和学科发展研究,和哥德巴赫猜想证明不相关。所以应选择在哥德巴赫猜想证明中取得世界领先成果的数学家是陈景润。

4、国务院发布取消一批行政许可等事项的文件,适合使用的文种是()。

A.条例

B.指令

C.决定

D.命令

【答案】:C

【解析】条例是由国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的,针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的,比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文,不适合用于发布取消一批行政许可等事项。指令是旧时公文的一种,是上级对下级呈请的批示,现在已较少使用该文种,不用于此类文件。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。国务院取消一批行政许可等事项属于对重要事项作出决策和部署,适合用决定这一文种。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,一般用于较为严肃、强制性的事项,取消行政许可等事项用决定更为合适。所以该题应选择决定。

5、()着重研究个体所做出的贡献与所获报酬之间关系的对比对激励产生的影响,其核心内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的作用,更为关键的是受相对报酬的影响。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理

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