2026山东事业单位统考济宁市邹城市招聘初级综合类岗位83人备考试题附答案详解.docxVIP

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2026山东事业单位统考济宁市邹城市招聘初级综合类岗位83人备考试题附答案详解.docx

2026山东事业单位统考济宁市邹城市招聘初级综合类岗位83人备考试题

第一部分单选题(50题)

1、股份公司本质上是()。

A.资本民主化的形式

B.消灭了劳动和资本的界限

C.劳动者通过购买股票成为资产者

D.大资本控制小资本的形式

【答案】:D

【解析】本题旨在考查对股份公司本质的理解。股份公司是随着资本主义大工业和信用制度的发展而出现的,是大资本控制小资本的形式。在股份公司中,大资本通过持有大量股份,对公司的经营决策产生决定性影响,从而可以利用小资本的力量来实现自身利益的最大化。资本民主化的形式这一说法不准确,股份公司虽然使得资本的所有权分散,但并没有从根本上改变资本主义的性质,资本仍然掌握在少数资本家手中。劳动和资本的界限并没有因为股份公司的出现而消灭,劳动者和资本所有者在经济关系中仍然有着本质的区别。劳动者主要依靠出卖劳动力获取收入,而资本所有者通过占有生产资料和资本获取利润。劳动者购买股票并不意味着成为资产者,劳动者购买少量股票,其目的往往是为了获取一定的股息收入,这并不能改变其劳动者的身份和经济地位,他们在生产过程中仍然是被雇佣者。综上,股份公司本质上是大资本控制小资本的形式。

2、下列关于国家机关公务员处分的做法或说法,错误的一项是()。

A.李某受到记大过处分,处分期间为18个月

B.周某主动交代违纪行为,主动采取有效措施避免损失,因此减轻处分

C.赵某的撤职处分被解除,但是不视为恢复原级别和原职务

D.钱某在受记过处分期间,因为表现突出被晋升一档工资

【答案】:D

【解析】《行政机关公务员处分条例》第八条规定,行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。有人在受处分期间晋升一档工资的做法违反法律规定。

3、行政沟通可分为正式沟通和非正式沟通,下列有关正式沟通的优点,说法错误的是()。

A.沟通灵活,速度快

B.沟通效果好

C.比较严肃,约束力强,易于保密

D.使信息沟通保持权威性

【答案】:A

【解析】行政沟通分为正式沟通和非正式沟通。正式沟通一般是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流,具有规范性。其比较严肃,约束力强,能保证信息沟通的权威性,且由于经过一定程序和规范,沟通效果通常较好,也易于保密。而非正式沟通具有沟通灵活、速度快的特点,正式沟通相对来说程序较为固定,灵活性和速度不如非正式沟通。所以说沟通灵活、速度快不是正式沟通的优点。

4、行为人基于一个犯罪意图支配下的数个不同罪过,实施一个危害行为,从而触犯两个以上异种罪名的犯罪形态叫()。

A.牵连犯

B.吸收犯

C.想象竞合犯

D.异种数罪

【答案】:C

【解析】该题正确答案描述的是想象竞合犯。想象竞合犯是指行为人基于一个犯罪意图所支配的数个不同的罪过,实施一个危害行为,而触犯两个以上异种罪名的犯罪形态。牵连犯是指犯罪的手段行为或结果行为,与目的行为或原因行为分别触犯不同罪名的犯罪形态,其特征在于存在手段与目的、原因与结果的牵连关系,且通常是数个行为。吸收犯是指一个犯罪行为因为是另一个犯罪行为的必经阶段、组成部分、当然结果,而被另一个犯罪行为吸收的情况,其本质是数行为,且行为之间具有吸收关系。异种数罪是指行为人实施数个犯罪行为,符合数个性质不同的基本犯罪构成,触犯数个不同罪名的数罪,强调的是实施多个犯罪行为。

5、去年春节前后,央行先后上调中期借贷便利(MLF)、逆回购、常备借贷便利(SLF)利率,公开市场回笼资金并全面上调操作利率。央行一系列市场操作的意义在于:

A.调节货币供应,释放通货膨胀压力

B.引导利率下行,激发企业投资需求

C.宽松货币供应,预防经济增速下滑

D.稳定利率水平,保障居民储蓄收益

【答案】:A

【解析】央行上调多项利率、回笼资金及上调操作利率,可减少货币供应,从而调节货币量,缓解市场上过多货币带来的通货膨胀压力,故其意义在于调节货币供应,释放通货膨胀压力。

6、企业总经理把处理一般日常事务的权力下放到各级下层管理人员,仅保留自己对特别事项的决策和监督权力,这属于管理学家泰勒提倡的()。

A.工作定额原理

B.例外原理

C.分权原理

D.职能工长制

【答案】:B

【解析】这道题考查的是泰勒的管理理论相关内容。工作定额原理是指为工人制定有科学依据的定额和标准化的操作方法,使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,以提高劳动生产率。而题干描述并非是关于工作定额方面的内容,所以不是该原理。例外原理是指企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权,如有关重大的企业战略问题和重要人事的任免等。题

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