人资部月度工作总结.pptx

人资部月度工作总结;目录;01;定期更新招聘网站信息，积极参与校园招聘活动，探索社交媒体招聘。;;根据市场薪酬水平和公司实际情况，对薪酬制度进行调整和优化，确保薪酬竞争力。;绩效考核体系完善;02;招聘网站合作;;入职培训及试用期跟进措施;建立人才库，对未录用但优秀的候选人进行分类管理。;03;改进措施;积极寻找并对接外部优质培训资源，包括行业专家、培训机构等，为员工提供更为广泛的学习机会。;;技能需求分析;04;薪酬结构;通过内部沟通渠道向员工宣传公司的福利政策，提高员工的知晓率和理解度。;薪酬与市场竞争力对比分析;;05;分析各部门及员工的绩效得分，找出高分与低分的原因。;;通过员工访谈、