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山东教师长期请假制度

一、山东教师长期请假制度

山东教师长期请假制度旨在规范教师请假行为，保障学校教育教学秩序稳定，维护教师合法权益，促进教育事业健康发展。本制度适用于山东省各级各类学校（含幼儿园）所有在编在岗教师，包括公办、民办及职业院校教师。制度依据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定，具有强制性、规范性和指导性。

（一）请假种类与定义

长期请假指教师因个人原因连续请假超过三个月（含）的教育教学活动暂停行为。根据请假原因，分为以下四种类型：

1.医疗休假：因疾病或非因工负伤需住院治疗或康复的；

2.产假：女性教师因生育需要休假的；

3.护理假：男性教师因配偶生育需照顾的；

4.事假：因特殊家庭或个人重大事件需长期处理的。

请假期间，教师与学校保持劳动关系，享有基本工资待遇，但绩效工资及各类奖金按制度规定扣减。

（二）请假条件与审批权限

1.医疗休假条件：需提供二级甲等以上医院出具的诊断证明及休假建议，并经学校卫生室初步审核；

2.产假条件：符合国家计划生育政策且已办理生育手续的女性教师，单胎产假98天，多胎递增；

3.护理假条件：配偶符合生育政策且需休假的男性教师，提供配偶生育证明，原则上不超过7天；

4.事假条件：须属直系亲属亡故、重大疾病治疗等不可抗力事件，需提供户籍证明或医院诊断证明。

审批权限设定为：学校校长（含）以下行政职务教师请假1-3个月，需经教务处、人事处双重审批；4-6个月请假需教育局分管领导签字；6个月以上长期请假需报省级教育行政部门备案。

（三）请假程序与材料要求

1.提前申请：教师需至少提前30日提交书面请假申请，说明请假事由、起止时间及教学安排；

2.材料准备：医疗休假需附病历复印件、费用清单；产假需提供生育证明；护理假需配偶身份证复印件；事假需相关证明文件；

3.流程办理：请假单经部门负责人签字后，医疗类送卫生部门审核，产假送人事部门备案，护理假送教务处协调，事假送校长办公室审批；

4.教学衔接：请假教师须提前完成教学计划调整，指定替课教师并报教务处备案，特殊情况需参加学校统一安排的代课培训。

（四）待遇保障与考核机制

1.工资待遇：医疗休假按病假标准发放70%工资，产假发放全额工资，护理假发放60%工资，事假按实际天数扣减日工资的50%；

2.社保缴纳：请假期间个人社保按原基数继续缴纳，单位应缴部分由学校承担；

3.考核处理：长期请假不直接影响年度考核，但累计超过一年者取消次年职称评定资格；请假期间教学事故按学校规定从重处理；

4.恢职安排：医疗休假结束需提供康复证明，事假满期后须参加学校组织的岗前培训，考核合格后方可恢复教学工作。

（五）特殊情况处理

1.继续教育请假：教师参加教育部认证的国家级培训项目，经批准可申请长期请假，但须完成同等时长的返岗教学任务；

2.家庭困难请假：因直系亲属重病需长期照顾的，经司法或医院证明可申请延期请假，但累计不超过两年；

3.城乡交流请假：支教或轮岗教师请假需按交流协议执行，不得擅自变更请假类型；

4.灾害应急请假：遭遇自然灾害的教师，凭救灾证明可简化审批流程，最长可延长至灾后六个月。

本章节对长期请假的分类、条件、程序及待遇进行详细规定，旨在平衡教师个人需求与学校管理需要，通过制度化设计确保请假行为的规范性和合理性。制度执行过程中，各学校可根据实际情况制定实施细则，但不得违反本制度核心原则。

二、山东教师长期请假制度

（一）请假期间的职责调整与教学衔接

教师申请长期请假时，必须明确其在请假期间的教学任务如何安排。学校应当根据教师请假的具体情况和学校的实际情况，合理调配教学资源，确保学校的教学秩序不受影响。教师应当积极配合学校的安排，提前完成教学计划的调整，并指定合适的替课教师。替课教师应当接受学校的培训，确保能够胜任教学工作，保证教学质量的稳定。在教师请假期间，学校应当定期了解教学情况，及时解决教学中出现的问题，确保学生的学习不受影响。

例如，某教师因疾病需要长期住院治疗，无法继续教学。该教师提前一个月提交了请假申请，并提供了医院的诊断证明。学校在收到申请后，立即组织教务处和人事处进行审核，并确定了替课教师。替课教师接受了学校的培训，并熟悉了教学计划和教学内容。在教师请假期间，学校定期组织教务处和人事处进行教学检查，及时解决教学中出现的问题，确保学生的学习不受影响。

（二）请假期间的沟通与联系机制

教师在长期请假期间，应当与学校保持密切的联系，及时了解学校的教学安排和学校的动态。学校应当建立请假期间的沟通与联系机制，确保教师能够及时了解学校的各项工作。学校可以通过定期发送邮件、短信或者电话等方式，向请假教师通报学校的各项工作。教师应当及时回复学校的邮件、短信或者电