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2026工会自查报告(3篇)

2026工会自查报告（一）

为深入贯彻落实上级工会的指示精神，切实履行工会职能，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，本工会在2026年开展了全面的自查工作。现将自查情况报告如下：

一、组织建设方面

1.工会组建与会员发展

本工会严格按照《工会法》和《中国工会章程》的规定进行组建，企业职工入会率达到了98%。在会员发展过程中，积极宣传工会的性质、宗旨和任务，吸引了众多新入职职工主动加入工会组织。通过建立会员档案，实现了对会员信息的动态管理，确保会员信息的准确性和完整性。

2.工会委员会建设

工会委员会由会员代表大会民主选举产生，班子成员结构合理，分工明确。定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，充分发挥了工会委员会的领导核心作用。同时，加强了对工会干部的培训，提高了工会干部的业务素质和工作能力。

3.经费审查委员会和女职工委员会建设

经费审查委员会和女职工委员会健全，能够按照各自的职责开展工作。经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，确保工会经费使用的合规性和合理性。女职工委员会积极维护女职工的合法权益，组织开展了一系列关爱女职工的活动，如健康讲座、心理辅导等。

二、民主管理方面

1.职工代表大会制度

坚持每年召开职工代表大会，认真落实职工代表大会的各项职权。在职工代表大会上，企业行政负责人向大会报告工作，听取职工代表的意见和建议。职工代表积极参与企业重大决策的讨论和审议，对企业的生产经营、劳动安全卫生、职工福利等方面提出了许多建设性的意见和建议。

2.厂务公开制度

建立了完善的厂务公开制度，通过厂务公开栏、企业内部网站等多种形式，及时向职工公开企业的重大决策、生产经营情况、财务收支情况、职工工资福利等信息。厂务公开内容全面、真实、及时，保障了职工的知情权、参与权和监督权。

3.平等协商和集体合同制度

工会与企业行政方定期进行平等协商，签订了集体合同和工资专项集体合同。集体合同和工资专项集体合同的内容符合国家法律法规和政策的要求，明确了企业和职工双方的权利和义务，对保障职工的合法权益、促进企业的发展起到了积极的作用。

三、维权服务方面

1.劳动法律法规宣传

通过举办法律讲座、发放宣传资料等形式，广泛宣传劳动法律法规，提高了职工的法律意识和维权能力。同时，为职工提供法律咨询服务，帮助职工解决劳动纠纷。

2.劳动争议调解

建立了劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议。劳动争议调解委员会坚持“预防为主、调解为主”的原则，在劳动争议发生初期及时介入，通过耐心细致的调解工作，化解了大量的劳动争议，维护了企业的和谐稳定。

3.职工帮扶救助

加大了对困难职工的帮扶救助力度，建立了困难职工档案，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等帮扶措施。同时，组织开展了“送温暖”“金秋助学”等活动，把工会的关怀和温暖送到了困难职工的心坎上。

4.职工安全生产和职业健康

积极参与企业的安全生产和职业健康管理工作，监督企业落实安全生产和职业健康法律法规和规章制度。组织开展了安全生产宣传教育活动，提高了职工的安全生产意识和自我保护能力。同时，督促企业为职工提供必要的劳动保护用品和职业健康检查，保障了职工的生命安全和身体健康。

四、文化体育方面

1.职工文化活动

组织开展了丰富多彩的职工文化活动，如文艺晚会、书法绘画比赛、摄影展览等，丰富了职工的精神文化生活。同时，成立了职工文化社团，如文学社、摄影社等，为职工提供了展示才华的平台。

2.职工体育活动

积极开展职工体育活动，组织举办了职工运动会、篮球比赛、乒乓球比赛等体育赛事，增强了职工的身体素质和团队凝聚力。同时，鼓励职工参加全民健身活动，形成了良好的全民健身氛围。

五、存在的问题及改进措施

1.存在的问题

（1）工会干部的创新意识和服务能力有待进一步提高。部分工会干部习惯于传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和开拓精神，在应对新形势、新任务时，显得力不从心。

（2）工会活动的形式和内容有待进一步丰富。工会组织的一些活动形式单一、内容陈旧，不能满足职工多样化的需求，导致职工参与活动的积极性不高。

（3）工会经费的使用效率有待进一步提高。在工会经费的使用过程中，存在一些浪费现象，如活动预算不合理、经费支出不透明等，影响了工会经费的使用效率。

2.改进措施

（1）加强工会干部队伍建设。加大对工会干部的培训力度，通过举办培训班、研讨会等形式，提高工会干部的业务素质和工作能力。同时，鼓励工会干部创新工作方式和方法，积极探索适应新形势、新任务的工会工作模式。

（2）丰富工会活动的形式和内容。深入了解职工的需求和兴趣爱好，结合企业实际和职工特点，设计和组织开展形式多样、内容丰富的工会活动。如开展职工技能竞赛、户外拓展活动、亲子活动等，提高职