招商局法务工作面试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年招商局法务工作面试题集

一、情景模拟题（共3题，每题10分）

题型说明：结合招商局业务特点，考察候选人在实际工作中处理复杂法律问题的应变能力。

1.题目：招商局某子公司在海外投资项目中，因当地政策变动导致合同部分条款无法履行，对方要求renegotiation（重新谈判）。作为法务负责人，你如何协调内外部资源，推动问题解决？

答案要点：

-分析政策影响：首先核实政策变动的具体内容，评估其对合同条款的直接影响，区分不可抗力与违约责任。

-内部沟通：向公司管理层汇报风险，与业务部门协商调整方案（如修改合同、补充协议或寻求法律途径）。

-外部协调：与对方律师沟通，提供法律依据，争取对方理解；若无法达成一致，准备仲裁或诉讼预案。

-风险控制：评估谈判失败后的潜在损失，制定应急预案（如转售资产、寻求政府支持等）。

2.题目：招商局集团拟收购一家有债务纠纷的科技公司，法务团队发现目标公司存在隐性负债。作为项目法务，你如何识别风险并保护公司利益？

答案要点：

-尽职调查：重点核查资产负债表、诉讼记录、关联交易及担保情况，排查隐性债务（如未披露的租赁、担保）。

-风险分类：区分可解决债务（如协商减免）与不可解决债务（如法院强制执行），评估收购后的债务负担。

-交易设计：建议通过债务剥离、股权对价补偿等