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工资承包制合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方承包甲方指定工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。如双方同意，合同期满前____日，经双方协商一致，可续签合同。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方承包甲方位于____地的____项目/岗位的工作，主要工作内容包括：

(1)________

(2)________

(3)________

(4)________

2.乙方应按照甲方要求，在____地完成本合同第一条所述工作内容。

第三条承包方式与工资标准

1.本合同采用基础承包+绩效提成的工资方式。

2.乙方每月基础工资为人民币____元（大写：____元整）。

3.绩效提成按以下方式计算：

(1)乙方当月完成销售额达到人民币____元（大写：____元整）以上，超出部分按____%提取绩效提成。

(2)乙方当月完成销售额未达到人民币____元（大写：____元整）的，超出部分按____%提取绩效提成。

(3)绩效提成每月____日核算，次月____日随工资一同发放。

4.工资发放时间为每月____日，甲方应提前____日将当月工资发放到乙方指定的银行账户。

5.工资构成：本合同项下的工资包括基础工资和绩效提成。

第四条甲方的权利与义务

1.为乙方提供完成工作所需的工具、设备、场地等必要条件。

2.对乙方的工作进行必要的指导、监督和考核，考核结果作为绩效提成发放的依据。

3.按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资。

4.依法为乙方缴纳社会保险费用。

5.根据工作需要，为乙方提供必要的培训。

6.保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

第五条乙方的权利与义务

1.按照本合同约定的工作内容和目标，按时、保质、保量地完成工作任务。

2.遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律。

3.保守甲方的商业秘密和客户信息，未经甲方许可，不得泄露给任何第三方。

4.服从甲方的合理工作安排和管理。

5.接受甲方对工作表现和业绩的考核。

第六条考核与奖惩

1.甲方每月对乙方的工作表现和业绩进行考核，考核指标包括但不限于____、____、____等。

2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.考核结果为优秀的，甲方当月奖励乙方人民币____元（大写：____元整）。

4.考核结果为不合格的，甲方有权扣除乙方当月部分绩效提成，具体扣除比例和方式为____。

5.连续三个月考核结果为不合格的，甲方有权解除本合同。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)经双方协商一致，同意解除本合同。

(2)乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。

(4)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

e.因乙方过错致使劳动合同无效的；

f.被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(1)依照法律、行政法规规定应当订立无固定期限劳动合同而甲方与乙方订立的固定期限劳动合同期满，继续履行劳动合同的；

(2)乙方在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；

(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。

第八条违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应当向乙方支付赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方