2026陕西西安交通大学管理学院管理辅助工作人员招聘4人备考题库含答案详解.docxVIP

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2026陕西西安交通大学管理学院管理辅助工作人员招聘4人备考题库含答案详解.docx

2026陕西西安交通大学管理学院管理辅助工作人员招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、高校应届毕业生马某入职某事业单位,双方订立了期限为3年以上的聘用合同,那么马某的试用期是()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

【答案】:D

【解析】依据相关规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限在3年以上的,试用期为12个月。本题中高校应届毕业生马某入职某事业单位,双方订立了期限为3年以上的聘用合同,那么其试用期就是12个月。

2、医疗资源分配中的资源优化原则主要指什么?

A.提高资源利用率

B.降低医疗成本

C.增加资源供应

D.以上都是

【答案】:D

【解析】资源优化原则在医疗资源分配中主要指提高资源利用率、降低医疗成本以及增加资源供应。

3、改革开放是一场深刻而全面的社会变革,每一项改革都会对其他改革产生重要影响,每一项改革又都需要其他改革协同配合。要更加注重各项改革的相互促进、良性互动,整体推进,重点突破,形成推进改革开放的强大合力。这段话体现的哲学原理是()

A.矛盾是同一性和斗争性的统一

B.事物是普遍联系的

C.事物的发展是前进性和曲折性的统一

D.矛盾是社会发展的动力

【答案】:B

【解析】题干强调改革开放中各项改革相互影响、协同配合,体现了事物之间不是孤立存在的,而是具有普遍联系,所以体现的哲学原理是事物是普遍联系的。

4、如果一个数翻番后再减去5,结果是15,原来的数是多少?

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】:A.10

【解析】设原数为x,翻番后为2x,2x-5=15,解得2x=20,x=10。

5、以下关于货币形式演变过程的说法,正确的是()。

A.实物货币—代用货币—信用货币

B.实物货币—纸币—代用货币—电子货币

C.实物货币—代用货币—电子货币

D.实物货币—信用货币—电子货币

【答案】:A

【解析】货币形式的演变经历了实物货币、代用货币、信用货币等阶段。实物货币是货币形式发展的最初形态;代用货币通常作为可兑换的金属货币的替代物;信用货币则是以信用为基础,凭借国家信用强制流通,是现代经济中最主要的货币形式。电子货币是信用货币发展到一定阶段的产物,本质上仍然属于信用货币的范畴,并非独立于实物货币-代用货币-信用货币这一演变顺序之外。而纸币属于信用货币的一种表现形式,并非独立于该演变过程。所以货币形式演变过程正确的是从实物货币到代用货币再到信用货币。

6、我国实施城市居民最低生活保障的主要责任主体是()。

A.政府

B.用人单位

C.全体城市贫困人口

D.社区组织

【答案】:A

【解析】城市居民最低生活保障制度是政府对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的城市贫困人口进行救助的一种社会救济制度。政府在其中扮演着主要责任主体的角色,它负责制定保障政策、提供资金支持、组织实施和监督管理等工作。用人单位主要承担与劳动就业相关的责任,如支付工资、提供劳动保护等,并非城市居民最低生活保障的主要责任主体。全体城市贫困人口是最低生活保障制度的受益对象,他们处于需要被救助的地位,而不是责任主体。社区组织在城市居民最低生活保障工作中起到协助作用,比如协助调查、审核、公示等,但不是主要责任承担者。所以我国实施城市居民最低生活保障的主要责任主体是政府。

7、公共行政范式诞生的标志是()。

A.《经济与社会》的发表

B.《行政学导论》的发表

C.《行政学之研究》的发表

D.《就业、利息和货币通论》的发表

【答案】:C

【解析】本题考查公共行政范式诞生的标志。逐一分析各选项:-《经济与社会》是德国社会学家马克斯·韦伯创作的社会学著作,该书主要论述了社会结构和社会关系等内容,并非公共行政范式诞生的标志。-《行政学导论》并不是具有标志性意义且明确作为公共行政范式诞生标志的著作。-《行政学之研究》由伍德罗·威尔逊所著,1887年,威尔逊发表了《行政学之研究》一文,这篇文章的发表标志着公共行政范式的诞生。-《就业、利息和货币通论》是英国经济学家凯恩斯创作的经济学著作,主要探讨了宏观经济理论和政策问题,与公共行政范式诞生无关。综上,公共行政范式诞生的标志是《行政学之研究》的发表。

8、在行政管理中,哪个层次通常负责具体的任务执行?

A.高层管理

B.中层管理

C.基层管理

D.执行层

【答案】:C

【解析】基层管理负责具体的任务执行,确保各项任务按时完成。

9、下列不属于组织文化隐性内容的是()。

A.组织心理

B.组织的管理思维方式

C.组织素养

D.规章制度

【答案】:D

【解析】组织文化的隐性内容包括组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神、组织素养、组织心理、组织的管理思维方式等,它是组织文化的根本,是最重要的组成部

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