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- 2026-03-14 发布于河南
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2026甘肃交通职业技术学院高层次人才引进50人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、李某为某国企职工,月收入8000元;其妻子为某私企职工,月收入6000元;儿子开了一家个体商店,月收入12000元。李某一家的收入中属于按劳分配的有多少钱()。
A.6000元
B.8000元
C.12000元
D.26000元
【答案】:B
【解析】按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。题目中李某是国企职工,国企属于公有制经济,其月收入8000元属于按劳分配所得。李某的妻子是私企职工,私企属于非公有制经济,其收入不属于按劳分配。李某的儿子开个体商店,个体经济也属于非公有制经济,收入同样不属于按劳分配。所以李某一家收入中属于按劳分配的是8000元。
2、管理幅度与管理层级之间的关系是()。
A.成正比
B.成反比
C.无关
D.不确定
【答案】:B
【解析】管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导下属的人数,管理层级则是指组织中从最高管理层到基层员工之间的层级数量。在组织规模一定的情况下,如果管理幅度增大,即每个管理者管理的下属人数增多,那么所需的管理层级就会减少;反之,如果管理幅度减小,每个管理者管理的下属人数减少,那么就需要更多的管理层级来管理同样规模的组织。所以管理幅度和管理层级之间成反比。
3、三纲五常作为中国封建社会的基本道德原则和规范,具有突出的()。
A.社会性
B.阶级性
C.实践性
D.继承性
【答案】:B
【解析】三纲五常是中国封建社会的基本道德原则和规范,它是封建统治阶级为维护其统治而制定的。在封建社会,不同阶级所处的地位和利益不同,三纲五常主要是为了维护封建统治阶级的利益,体现了鲜明的阶级特征。社会性强调的是与社会整体的关联和影响,虽然三纲五常存在于社会中,但这不是其突出特点。实践性侧重于实际操作和应用方面,三纲五常更多地是一种道德理念和规范,并非突出其实践性。继承性是指某种事物在时间维度上的传承,但这并非三纲五常所特有的、突出的属性。所以此题目应选择体现其本质属性的阶级性。
4、一个长方形的面积是120平方厘米,长是宽的3倍。长是多少厘米?
A.10
B.20
C.30
D.40
【答案】:C
【解析】设宽为x厘米,则长为3x厘米。面积为120平方厘米,所以3x*x=120,解得x=4。因此,长为3x=12厘米。
5、丹霞地貌成景机制的主要驱动力是什么?
A.风化作用
B.水流侵蚀
C.地壳运动
D.生物作用
【答案】:B
【解析】丹霞地貌成景机制的主要驱动力是水流侵蚀。
6、谁发明了指南针?
A.蔡伦
B.张衡
C.祖冲之
D.沈括
【答案】:D
【解析】指南针的发明者是北宋时期的科学家沈括,他对其进行了详细的研究和应用。
7、社会经济权利是公民享有的经济生活和物质利益方面的权利,是公民实现其他权利的前提条件和物质基础,以下不属于社会经济权利的是()。
A.劳动权
B.休息权
C.受教育权
D.物质帮助权
【答案】:C
【解析】社会经济权利是公民享有的经济生活和物质利益方面的权利,是公民实现其他权利的前提条件和物质基础。劳动权是公民通过自身劳动获得劳动报酬等经济利益,属于社会经济权利范畴;休息权能保障劳动者在劳动过程中有适当的休息,以更好地投入后续劳动获取经济收益,属于社会经济权利;物质帮助权是公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利,这是公民在经济生活和物质利益方面的权益体现,属于社会经济权利。而受教育权主要是公民为了提升自身知识和技能、获得全面发展所享有的权利,它侧重于公民的文化教育领域,并非直接体现为经济生活和物质利益方面的权利,不属于社会经济权利。所以应选择受教育权这一选项。
8、事业单位工作人员张某连续两年年度考核不合格,事业单位提前()日书面通知后,可以解除聘用合同。
A.7
B.15
C.30
D.60
【答案】:C
【解析】按照《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。所以当事业单位工作人员张某连续两年年度考核不合格时,事业单位应提前30日书面通知后解除聘用合同。
9、如果P→Q,Q→R,那么可以推断出什么?
A.P→R
B.R→P
C.P→Q
D.Q→R
【答案】:A
【解析】根据推理规则,P→Q且Q→R可以推出P→R。
10、在考试中,如果对某个选项不确定,应该如何处理?
A.随意选择一个选项
B.忽略该题,继续做后面的题
C.重新阅读题目,尝试解答
D.
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