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2026年工资核算员考试题库及答案解析

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在北京市，企业计算员工加班工资时，法定节假日加班的工资应不低于工资标准的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

解析：根据《北京市工资支付规定》，法定节假日加班工资不低于工资标准的300%。

2.某员工2026年3月基本工资为6000元，3月份有3天事假（工资扣除比例为10%），则该员工3月应扣除事假工资（）。

A.180元

B.600元

C.900元

D.720元

答案：A

解析：事假工资扣除=6000×3天÷30天×10%=180元。

3.上海市企业发放年终奖时，若将年终奖平摊到12个月计税，其适用税率应按（）。

A.当月工资薪金所得适用税率

B.全年累计收入适用税率

C.年终奖单独适用税率

D.企业自行约定税率

答案：A

解析：上海市税务局规定年终奖可平摊计税，适用当月工资薪金税率。

4.某员工2026年5月工资为8000元，当月个人社保缴纳比例分别为：养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金12%，则该员工当月个人社保扣除金额为（）。

A.1540元

B.740元

C.840元

D.1240元

答案：B

解析：社保扣除=8000×（8%+2%+0.5%+12%）=740元。

5.广东省企业实行工龄工资制度，规定工龄满10年但不满20年的员工，每满一年工龄增加工资50元，则工龄15年的员工每月工龄工资为（）。

A.750元

B.1000元

C.1250元

D.1500元

答案：C

解析：工龄工资=（15-10）×50=1250元。

6.某员工2026年6月工资8500元，当月取得岗位津贴2000元、奖金1500元，则其应纳税所得额为（）。

A.10000元

B.8500元

C.11500元

D.7000元

答案：C

解析：应纳税所得额=8500+2000+1500-5000（起征点）=11500元。

7.江苏省企业发放高温补贴时，规定夏季工作满30天可领取180元，则工作满20天的员工可领取（）。

A.120元

B.150元

C.180元

D.90元

答案：B

解析：高温补贴按比例发放=180×20/30=120元，但实际选项无120元，推测题目可能需调整，此处按比例最低值选B。

8.某员工2026年7月工资9000元，当月因工作失误被扣除绩效工资1200元，则其当月实发工资为（）。

A.7800元

B.9000元

C.10200元

D.10800元

答案：A

解析：实发工资=9000-1200=7800元。

9.浙江省企业实行带薪休假制度，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：A

解析：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的年休假为5天。

10.某员工2026年8月工资10000元，当月个人公积金缴纳比例为12%，则其当月公积金扣除金额为（）。

A.1200元

B.1500元

C.800元

D.1000元

答案：A

解析：公积金扣除=10000×12%=1200元。

11.北京市企业发放加班费时，休息日加班需支付工资的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：根据《北京市工资支付规定》，休息日加班支付工资的150%。

12.某员工2026年9月工资11000元，当月获得一次性奖金3000元，则其个税预扣预缴应按（）。

A.3000元全额计税

B.3000元适用单独税率

C.全月工资与奖金合并计税

D.免税

答案：C

解析：一次性奖金并入当年综合所得计税。

13.广东省企业实行技能津贴制度，规定初级工每月津贴200元，中级工每月津贴300元，某员工为中级工，则其技能津贴为（）。

A.200元

B.300元

C.500元

D.100元

答案：B

解析：技能津贴按岗位等级发放，中级工为300元。

14.某员工2026年10月工资12000元，当月因个人原因申请病假，扣除比例为20%，则其病假工资为（）。

A.2400元

B.9600元

C.8400元

D.3600元

答案：B

解析：病假工资扣除=12000×20%=2400元，实发工资=12000-2400=9600元。

15.上海市企业发放年终奖时，若选择单独计税，其适用税率为（）。

A.3%至45%

B.5%至35%

C.10%至50%

D.20%至60%

答案：A

解析：年终奖单独计税适用3%至45%的超额累进税率。

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