2026江苏南京大学XZ2026-026学生就业指导中心办公室文员招聘备考题库及参考答案详解.docxVIP

2026江苏南京大学XZ2026-026学生就业指导中心办公室文员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据赫西和布兰查德的情境领导理论，若员工具备完成工作任务的能力，但不愿从事该项工作，此时应采取（）领导风格。

A.高任务-低关系

B.低任务-高关系

C.高任务-高关系

D.低任务-低关系

【答案】：B

【解析】赫西和布兰查德的情境领导理论认为，领导风格应根据员工的成熟度来调整，员工成熟度包括工作能力和工作意愿两个维度。当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作时，意味着员工具备工作能力但缺乏工作积极性。此时应采取低任务-高关系的领导风格。低任务是因为员工有能力完成工作，不需要领导者过多地指导工作任务相关内容；高关系则是要注重与员工建立良好的沟通和关系，通过激励、倾听、支持等方式来提高员工的工作意愿和积极性。所以答案是低任务-高关系。

2、依据我国刑法规定，盗窃信用卡并使用的，（）。

A.应以信用卡诈骗罪，从重处罚

B.应以盗窃罪定罪处罚

C.应以盗窃罪，从重处罚

D.应以信用卡诈骗罪和盗窃罪数罪并罚

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条第三款规定，盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚，亦即按照盗窃罪定罪处罚。关于选项中提及的信用卡诈骗罪，其是指以非法占有为目的，违反信用卡管理法规，利用信用卡