2026江西晶昊盐化有限公司财务部副部长岗位招聘备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026江西晶昊盐化有限公司财务部副部长岗位招聘备考题库及参考答案详解1套.docx

2026江西晶昊盐化有限公司财务部副部长岗位招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、电话和电线之间是什么关系?

A.工具和材料

B.工具和产品

C.工具和用途

D.工具和结果

【答案】:A

【解析】电话用于通话,电线是电话使用的材料,因此它们之间是工具和材料的关系。

2、行政职能的()在处理政府与市场、政府与公民的关系时,体现为政府有其严格的作用领域和范围。

A.执行性

B.公共性

C.多样性

D.动态性

【答案】:B

【解析】行政职能具有执行性、公共性、多样性、动态性等特点。执行性强调行政职能是对国家意志的执行。多样性指行政职能范围广泛、内容多样。动态性表示行政职能会随行政环境变化而变化。而公共性体现在行政职能以公共利益为出发点和归宿,处理政府与市场、政府与公民关系时,政府有严格的作用领域和范围,这是为了保障公共利益,维护公共秩序,所以该题应选体现公共利益特性的公共性。

3、如果所有的乐器都能发出声音,而书本不能发出声音,那么书本是什么?

A.乐器

B.非乐器

C.书籍

D.无声音物品

【答案】:D

【解析】书本不能发出声音,因此它是无声音物品。

4、梁某经营一家土特产店,他把自家腌制的腊肉放在冰箱冷冻起来,等到春节前再拿出来以高价出售。这种现象表明()。

A.供求关系决定价格

B.供求关系影响价格

C.价格的变化是无规律可循的

D.价格由价值决定

【答案】:B

【解析】这道题考查的是供求关系与价格之间的关系。在市场经济中,价格、供求和竞争是市场机制的主要要素,价格受供求关系的影响围绕价值上下波动。商家将腊肉冷冻保存到春节前高价出售,是因为春节前对腊肉的需求增加,而供给相对减少,这种供求关系的变化导致了价格升高,体现了供求关系对价格的影响。价格是由价值决定的,价值是价格的基础,供求关系只能影响价格,而不能决定价格,所以“供求关系决定价格”表述错误。价格的变化并非无规律可循,它遵循价值规律,围绕价值上下波动,所以“价格的变化是无规律可循的”表述错误。虽然价格由价值决定,但本题强调的是供求关系对价格的影响,而不是价值对价格的决定作用,所以该表述与题意不符。综上,正确的描述是供求关系影响价格。

5、某班级有40名学生,他们的成绩(单位:分)分别为:80,85,90,95,100,105,110。求该班级学生的平均成绩。

A.90

B.92

C.94

D.96

【答案】:B.92

【解析】平均成绩=(80+85+90+95+100+105+110)/7=645/7=92

6、下列选项中,不属于无效婚姻的是()。

A.重婚的

B.有禁止结婚的亲属关系的

C.患有普通疾病的

D.未到法定婚龄的

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。而患有普通疾病并不在婚姻无效的法定情形范围内。因此不属于无效婚姻的是患有普通疾病这种情况。

7、在一个逻辑推理问题中,如果P则Q,Q则R,非R,那么下列哪个结论一定是真的?

A.P为真

B.P为假

C.Q为真

D.Q为假

【答案】:B.P为假

【解析】根据题意,非R为真,则R为假,Q为假,P为假。因此P为假。

8、近年来,网络监督愈发直接且有力,政府机关及其工作人员的活动也日益透明。这表明,在我国()。

A.公民管理国家越来越直接

B.民主决策的形式日趋多样化

C.民主监督的渠道越来越多

D.政府机关越来越有权威

【答案】:C

【解析】题干指出网络监督越来越直接、有力,政府机关及其工作人员活动越来越透明。这体现的是民主监督方面的情况。在我国公民通过网络进行监督,说明民主监督有了网络这一渠道,也就是民主监督的渠道越来越多。公民管理国家是通过选举人大代表组成人民代表大会来间接管理国家事务,并非越来越直接。题干主要强调的是民主监督,并非民主决策形式的多样化。政府机关及其工作人员活动透明是民主监督带来的结果,不能直接说明政府机关越来越有权威。因此,此情况说明民主监督的渠道越来越多。

9、事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位解除聘用合同的相关规定。根据相关规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。平时考核是对工作人员日常工作情况的考察;季度考核是按季度进行的阶段性考核;聘期考核侧重于整个聘用期间的综合评价。这些考核类型均未明确规定可直接作为因考核不合格且不同意

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