- 0
- 0
- 约2.69万字
- 约 43页
- 2026-03-15 发布于中国
- 举报
2026年宁波鄞州区东柳街道招聘编外人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、中国古文化有两个重要的______:一个是源于渭河流域的仰韶文化,一个是源于大凌河流域的红山文化。它们的形成、出现的时间距今约六七千年,都是从自己的祖先______或裂变出来的。填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.区系产生
B.体系洐生
C.体系产生
D.区系衍生
【答案】:D
【解析】“区系”方面,人们对动物进行全球性宏观研究时,发现在不同大区域内有不同的动物区系,各有其性质和特点。为方便研究和表述,生态学家对生物分布进行了人为的地理划分,动物地理区划就是其中一种,它是按动物区系的性质和特点对整个地球表面进行划分的。而“体系”指若干有关事物或某些意识互相联系构成的一个整体。文段描述的是两大河流区域,所以“区系”符合题意。“衍生”意为衍变发生,“产生”是直接出现新事物。文段描述的是古文化,“衍生”更符合题意。
2、甲某在小区附近公园遛狗时,乙某故意逗弄并激怒了甲某的狗,导致狗失控将在一旁玩耍的小孩丙某咬伤。对此,应负责任的是()。
A.甲某,因为甲某是该狗的主人
B.甲某和乙某,因为二人都有过错
C.乙某,因为他对丙某的损害有过错
D.丙某监护人,因为其没有尽到随护责任
【答案】:C
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于动物致害责任的相关规定来分析各主体是否应承担责任。首先,在一般情况下,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。不过,如果是因第三人的过错致使动物造成他人损害的,被侵权人既可以请求动物饲养人或者管理人赔偿,也可以请求第三人赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后,有权向第三人追偿。在本题中,甲某作为狗的主人,虽然其饲养的狗咬伤了小孩丙某,但狗失去控制是由于乙某故意逗弄激怒所致,即损害是由第三人乙某的过错导致的。所以,乙某对丙某的损害存在过错,应承担责任。甲某在正常遛狗的情况下,因乙某的故意行为导致狗伤人,其本身并无过错,不应承担赔偿责任。而小孩丙某是在正常玩耍时被狗咬伤,并非自身存在故意或者重大过失导致损害发生,同时也没有信息表明丙某监护人没有尽到随护责任,所以丙某监护人不承担责任。综上,对小孩丙某的损害应负责任的是乙某。
3、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。
A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比
【答案】:A
【解析】首先要明确管理幅度、管理层次与组织规模的概念。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数;管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量;组织规模则是指组织的整体大小,通常以员工数量等指标来衡量。当管理幅度既定,也就是一个管理者能管理的下属人数固定时,组织规模越大,意味着需要管理的人员总数越多,那么就需要更多的管理层次来进行组织和协调,所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定,意味着组织中的人员总数是固定的,如果管理幅度越大,即每个管理者管理的下属人数越多,那么所需的管理层次就会越少,所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定,也就是组织的层级数量固定时,组织规模越大,就需要每个管理者管理更多的下属,所以管理幅度与组织规模成正比。综上,表述正确的是管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。
4、只强调工作效率,却忽视人的因素的领导方式称为()。
A.任务型
B.团队型
C.贫乏型
D.俱乐部型
【答案】:A
【解析】在领导方式的类型中,存在不同的侧重点。有的领导方式着重于完成工作任务,有的关注员工关系,有的则在两者之间有不同的平衡。只强调工作效率而忽视人的因素,意味着领导将主要精力放在工作任务的达成上,对员工的需求、感受等方面关注较少。任务型领导方式的特点就是高度重视工作任务的完成,把工作效率放在首位,而相对轻视对人的关怀和激励。团队型领导方式强调在工作任务和员工关系之间取得良好的平衡,既关注工作的完成情况,也注重员工的发展和团队的协作。贫乏型领导方式是对工作任务和员工关系都不太关注,采取一种放任自流的态度。俱乐部型领导方式则主要关注员工的需求和感受,致力于营造一个和谐、友好的工作氛围,但对工作任务的完成要求相对较低。所以只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式称为任务型。
5、如果所有的动物都有尾巴,这条鱼有尾巴,那么以下哪个结论是正确的?
A.鱼是动物
B.鱼不是动物
C.有些动物没有尾巴
D.所有的动物都没有尾巴
【答案】:B
【解析】根据前提,所有的动物都有尾巴,鱼有尾巴,但
您可能关注的文档
- 2026年杭州科技职业技术学院人才引进(招聘)63人备考试题含答案详解.docx
- 2026年杭州市临安区教育局面向优秀应届毕业生公开招聘中小学事业编制教师48人备考题库含答案详解.docx
- 2026年春季合肥肥东县公开招聘幼儿教师11人备考试题附答案详解.docx
- 2026年抚州市事业单位招聘工作人员828人备考题库含答案详解.docx
- 2026年延安行知中学招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年度黄山市直事业单位统一公开招聘工作人员38名备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年度淮北市市直及市辖区事业单位公开招聘工作人员94名备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年度含山县事业单位公开招聘工作人员95名备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年度北京四中雄安校区第二实验学校公开选聘第二批教职人员11名备考试题及参考答案详解.docx
- 2026年安徽省徽商集团有限公司所属企业招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年宁波市鄞州区公立学校招聘编外员工2人备考题库附答案详解.docx
- 2026年宁波市第九医院医疗健康集团总院招聘派遣制工作人员2人备考题库参考答案详解.docx
- 2026年宁波北仑区郭巨街道招聘编外人员3人备考题库含答案详解.docx
- 2026年宁德臻宸房地产开发有限公司招聘市场化工作人员1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年宁德沙埕镇公开招聘村工作人员2人备考题库参考答案详解.docx
- 2026年宁德市市直学校公开招聘新任教师28人备考试题带答案详解.docx
- 2026年宁德古田县安康医院招聘1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年威海海大医院招聘(23人)备考题库含答案详解.docx
- 2026年天津市北辰区教育系统招聘教师41人备考试题含答案详解.docx
- 2026年大连民族大学非事业编制教学科研岗位招聘备考试题及参考答案详解.docx
原创力文档

文档评论(0)