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2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析(5卷试题答案)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在医疗机构的员工绩效管理系统设计中，采用数据库第三范式的主要目的是为了消除哪些数据冗余？

【选项】A.关系型数据冗余B.属性型数据冗余C.重复存储的元数据D.逻辑关联冗余

【参考答案】B

【详细解析】第三范式旨在消除非主属性对非传递函数依赖，即属性型冗余。属性冗余指同一数据在不同表中重复存储，如员工编号在多个表中重复。选项A的冗余属于关系型冗余，通常通过规范化第二范式解决；选项C涉及元数据管理，与范式无关；选项D属于逻辑关联，需通过索引优化而非范式消除。

【题干2】根据双因素理论，医疗团队中哪些因素属于保健因素？

【选项】A.同事间的协作支持B.晋升机会与薪资水平C.医疗设备更新频率D.工作环境的安全保障

【参考答案】D

【详细解析】保健因素包括工作环境、公司政策等外部条件，直接影响员工不满情绪。选项D的安全保障属于保健因素，而选项A的协作支持属于激励因素。选项B和C属于激励因素，需通过改善薪酬、晋升等提升工作满意度。

【题干3】在管理心理学中的期望理论中，绩效期望的关键构成要素是？

【选项】A.激励力